工作谈话：员工都有哪些法律权利？

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在工作中，公司领导时常会要求与员工进行谈话。其实在这样的谈话中，员工其实也有法律权利。特别是在谈话内容或者时间不适当的时候，员工应该如何捍卫自己的权利？在一些极端的情况下，员工其实有权利见律师。经济法方面的专家Tina Heil 就为此进行了具体的说明。


1. 谈话内容
谈话内容主要应该与雇员关系、工作内容和工作时间有关，可以涉及到同事和上级的行为等方面。虽然雇主可以希望与员工谈论很多内容，但是并不是每一件内容都适合出现在工作谈话中。一些不适合的内容都不应该出现在工作场合中的谈话。


2. 谈话时间
按照法律规定，工作中的谈话应该在合同规定的工作时间中进行，因为在工作时间中，雇员的时间才受雇主的支配。但是也有特殊的情况，比如加班时间，如果有特殊的情况，也可以在加班时间中进行谈话，但是这段时间可以由正常的工作时间弥补。


3. 谈话地点
大部分的工作谈话当然是发生在员工的工作地点。如果有其他情况，也可有在主管工作的地方等场合进行。如果谈话地点与员工工作地点较远，那么公司应该报销员工的差旅费等，并且前往该地方的时间也应该算作是工作时间。


4. 谈话义务
如果谈话的内容是有关工作方面的规则，或者雇主有一些工作指示，那么员工有义务参与这样的谈话，其中包括对工作内容的评定、发布新任务等等。
如果谈话内容是有关工作合同，比如薪资待遇、更改工作合同条款、结束工作合同等内容，员工便没有参与的义务。
如果谈话时间是在规定的工作时间以外，员工也没有参与的义务。
如果员工缺席一些必须参与的谈话，雇主可以对此提出警告；如果员工多次缺席，有可能面临着呗解约的风险。


5. 员工请律师的权利
一般而言，律师不属于雇佣关系，所以员工其实没有请律师或者法律顾问参与工作谈话的权利。但是这其实也有两个例外。第一是：如果雇主方面要求是律师出席，那么雇员也抗议要求律师或者法律顾问出席，这属于德国法律的基本精神之一——平等。第二是：如果谈话内容涉及解约，并且解约理由比较严重，有可能涉及法律方面，那么员工也有请律师的权利。


来源：德文媒体