你的简历满足这些条件么？

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在浏览简历时，人力资源经理平均花费6秒的时间来决定你是否和职位相符合。因此，最重要的信息要体现在简历中，让人一目了然。那具体有哪些要注意的？来听听有多年工作经验的人士顾问Liz Ryan 的建议。

1. Präsentiert ihr euch in einem guten Licht?

简历给人力资源经理的印象必须是：你花费了足够的时间去准备，正确地写、良好地措辞。因此，投简历前一定要给朋友看看，确保没有书写和语法错误。避免废话，简洁明了。此外，正确得体的表达风格还能展现个人性格，容易脱颖而出。

2. Habt ihr euch Zeit genommen, euren Lebenslauf auf die Stelle und das Unternehmen zuzuschneiden, bei dem ihr euch bewirbt?

每个岗位的应征要求都是不同的，求职信如果没有针对性的介绍自己的能力，和职位的匹配度，是很难被选上的。如果真心想要进入这家公司，就要投入足够的时间去做准备工作。“公司会把求职者的这种表现看作是缺乏兴趣或者责任心，会认为是无法与这样的而员工共事的。”

3. Seid ihr klug, professionell und gewissenhaft?

简历中不必有太多形容词，但最好能巧妙地展示个性，专业性，不妨从优秀简历中取经。

4. Macht euer bisheriger Karriereweg Sinn?

当人力资源经理浏览你的简历时，心中不应该有任何疑问。因此，在介绍工作经历时，除了写出工作职位、公司单位、日期和地点以外，还应该简短说明一下更换工作的原因，这样他们能更好地了解你的故事。通常，人力资源经理会想知道求职者换岗位的原因，如果简历中不得不留白的话，就要做好后续解释的准备。

5. Könnt ihr diesen Job erledigen?

最后一个条件是重中之重，就是要通过简历尽可能多地展示你们的优点和洞察力，真正写得好的简历会让人力资源经理立刻有“这人很合适”的感觉，让他们觉得一定要和你面谈。

新闻来源：德文媒体