都是女性兼职，这公平吗？

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今天是国际妇女节，关于男女平等的问题又成为大家讨论的话题。目前在德国，虽然女性就业的人数有了很大的提高，但是很多女性自能从事一些兼职工作。据经济合作与发展组织的统计，在有孩子的女性中，只有31%的女性雇员从事的是全职工作；全职主妇的比例也有大约31%；剩下的女性从事的就是兼职。

1. 为什么呢？
虽然有家庭方面的因素，还有一个社会上的经济现象，很多女性赚得工资都比丈夫低，也就使得女性呆在家里成为了一件理所当然的事情。在2015年，孩子在三岁以下的夫妻中，83%的家庭都是有父亲全职工作，只有10%的家庭是由母亲赚钱养家，这部分家庭也是特例。

根据联邦统计局的数据，德国西部地区，只有8%家庭中的母亲会全职工作，在东德地区该比例高达21%。这主要是因为德国东部地区的幼儿托管条件大大优于西部地区，比如全日制学校的数量。在德国部分联邦州，比如拜仁、巴符州等地区，女性几乎没有全职工作的可能性。经济合作与发展组织称，德国在这方面简直是“完美地实现了男女分工”。另外在这些地区，女性的收入仅占家庭总收入的22,6%，比例也非常低。


2. 兼职意味着什么？
意味着永远都是兼职。即使很多兼职女性雇员非常想全职工作，但是她们基本都表示这几乎是不可能的。由此，在一些领导岗位和专业技术领域方面，女性的比例也非常低。麦肯锡公司称这就意味着德国每年都面临着巨额的经济损失。

很多修完产假的女性也表示，不能像原先一样集中精力工作，28%的女性表示会减少自己的工作量。


3. 兼职是否意味着老年贫困？
如果少交养老保险，那么养老金的金额的确会减少。这不仅仅对于兼职女性而言，对于因为家庭情况而少工作几年的人群一样。如果因此有可能面临着老年贫困的话，建议女性为此提前与伴侣进行协商。


4. 是否有其他的措施？
兼职工作的女性可以领取一部分的退休补助（Rentenzuschlag），时长是一直持续到孩子年满10岁。如果女性的收入很低的话，这部分补助有可能会达到收入的一半。但是也有前提需要满足，比如养育孩子是发生在1991年之后，等等。


5. 能否有权利要求兼职？
按照法律规定：如果已经在公司工作了超过6个月，而且公司人数超过15个人的话，那么员工有权利要求兼职。但是雇主可以拒绝员工回到全职工作的要求。
如果是雇主要求员工变成兼职工作的话，应该出具相关的证明，证明该行为是由于企业经营方面的问题。如果企业是在一段时间内出现经营问题的话，这样的证明是不被劳动法接受的。如果员工不同意雇主方面的决议，可以向劳动法院提出起诉。
在 Elternzeit 阶段，雇员是否有权利要求兼职。在 Elternzeit 期间，每周15到30小时的工作时间也需要雇员满足一点的前提。如果雇主拒绝了员工的该项申请，也应该出具相关的证据，比如由于公司正出现一些经营方面的问题。即使雇主拒绝了员工的该项申请，员工依然有继续申请兼职的权利，只是开始的时间会有所延长。

不过要要求兼职的时候应该考虑，如果划算，比如社保缴费、每月的交税金额和养老保险等。

其他可以参考：德国就有关半职工作（Teilzeitarbeit）的各项法律规定
和
科普：德国从事minijob和兼职必须注意的要点


来源：德文媒体