与领导谈薪的时候，应该避免的8个用语

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薪水在职场中一直都是一个敏感的话题，各位在德国打拼的留德华在与领导就薪资待遇进行讨论时，也要注意用词和用语，应该避免以下这8个用语。

1. „Ich habe gehört, dass…”
在办公室就薪水八卦本来就是一件非常不好的事情，而且这些听来的谣言也没有多少可信度。所以在与领导谈论薪资待遇的时候，这样的用语都是要避免的，除非是公开的行业平均工资。


2. „Das reicht nicht”
因为加薪并不是主管的工作义务。如果在谈论薪水的时候使用这样的用语不仅听起来非常傲慢无礼，其实也让自己的加薪机会大大减少。在提出自己的预期的时候也应该合适和合理，提一个让主管可以接受的百分比。


3. „Am Montag?”
一些公司主管会在周五下午解决一些难题，使得这一周可以圆满地结束，下周一也会是一个崭新的星期。所以谈论涨薪话题的时候也应该选择一个合适的时间，比如周二或者是周四，周一和周五其实都不太适宜谈论涨薪这一问题。


4. „Lass uns per E-Mail darüber diskutieren”
因为要求涨薪一直都是一个比较敏感的话题，是一个比较适合当面沟通的内容。如果实在不能面对面的沟通，那至少应该在电话里进行沟通。这样对话双方才可以公平和公开，也可以察觉到对方的态度和表情等。


5. „Es tut mir leid, aber…”
于此类似的句子还包括„Entschuldigung?”，这都不是合适的语句，也不应该出现在谈薪对话中，而且要求更高的工资也不是一个需要道歉的内容。


6. „Bei [...] würde ich mehr bekommen”
这简直是绝对不能提起的用语。如果使用这样的语句，主管也可有很容易地回击：那你为什么不去那家公司工作？所以，这样的语句只会让对方双方的信任感降低，而且不会取得任何让人满意的结果。


7. „Ja! Ich nehme es.”
千万不要接受主管第一次的报价，因为这肯定不是最好的薪资水平。应该对与主管周旋几次，并且仔细思考一段时间。所以在谈薪前，推荐做好准备工作，事先查号同行业、同职位的平均工资。


8. „Ich weiß nicht…”
要求涨薪，那必须是有理由的，而且是必须有实事求是的理由。所以当对方问你：为什么希望加薪。那千万要提出让人信服的理由。一些听起来模棱两可、缺乏自信和实际理由的语句都不适合出现在这种比较敏感的对话中。


来源：德文媒体

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