工作合同问题

Fanny-sk · 发表于 2017-3-12 21:14

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公司给的合同是3年的，明年6月到期了，不知道明年合同到期了公司会不会给续签合同，已经提醒过领导，说是今年秋天会安排时间跟我谈。在这样的情况下我该怎么办?

Fanny-sk · 发表于 2017-12-20 09:01

谢谢大家的关注，合同已经在上月搞定了现在是长期了

Fanny-sk · 发表于 2017-3-12 21:19

自己先顶一下

zxlothar · 发表于 2017-3-12 22:05

自己找找工作不延也有退路延了也好比较

Alewild · 发表于 2017-3-12 22:50

德国竟然有有限期限3年的工作合同？公司有什么特别的理由给你3年期限的合同吗？如果没有的话，我记得两年以后就自动无限期合同了。。。

记错了的话，欢迎纠错。

shrek_munich · 发表于 2017-3-13 10:40

Alewild 发表于 2017-3-12 21:50
德国竟然有有限期限3年的工作合同？公司有什么特别的理由给你3年期限的合同吗？如果没有的话，我记得两年以 ...

contractor合同很正常，我这里都有10几年的contractor....

shrek_munich · 发表于 2017-3-13 10:40

18年6月？现在谈有点早吧....

宝哥立 · 发表于 2017-3-13 10:47

明年6月到期。。。。 18年再谈也不晚呀

Alewild · 发表于 2017-3-13 11:05

shrek_munich 发表于 2017-3-13 09:40
contractor合同很正常，我这里都有10几年的contractor....

这是什么？是那种Leiharbeiter的形式还是怎样？

Fanny-sk · 发表于 2017-3-13 20:37

Alewild 发表于 2017-3-12 21:50
德国竟然有有限期限3年的工作合同？公司有什么特别的理由给你3年期限的合同吗？如果没有的话，我记得两年以 ...

马上就满2年了，现在很多公司都给期限合同的，很正常。只是我没想到跟国内不一样，国内期限合同到期一般自动延期，在德国是很多公司会考虑是否延期。

Fanny-sk · 发表于 2017-3-13 20:41

Alewild 发表于 2017-3-13 10:05
这是什么？是那种Leiharbeiter的形式还是怎样？

不是Leiharbeiter , 是正式的Angestellte , 不过合同是befristeter Arbeitsvertrag .

Fanny-sk · 发表于 2017-3-13 20:49

shrek_munich 发表于 2017-3-13 09:40
18年6月？现在谈有点早吧....

谢谢你的回复哦！我是女性，女性就是不容易，年龄来越大了，所以在考虑如果公司不延期，就准备要宝宝后，索性等孩子大点重新开始，听说不过失业父母金按最低标准，在业是按孩子出生前前十二个月算的，差别很大的。如果公司给我延期按照劳动法就必须是无期限合同了，这样的话我也不着急了。

Fanny-sk · 发表于 2017-3-13 20:51

zxlothar 发表于 2017-3-12 21:05
自己找找工作不延也有退路延了也好比较

现在的工作还可以，德国现在好工作不好找呢

彩色 · 发表于 2017-3-13 23:25

楼主哪里的啊？我也是有期合同。今年续了还是有期的。看来要自己找长期的了。

shrek_munich · 发表于 2017-3-14 10:07

Fanny-sk 发表于 2017-3-13 19:49
谢谢你的回复哦！我是女性，女性就是不容易，年龄来越大了，所以在考虑如果公司不延期，就准备要宝宝后 ...

如果考虑要宝宝，不如在职的时候怀上？有限合同我不是特别确定怀孕福利，个人猜测这个是国家和医保提供的，应该和合同本身无关吧
另外，就延期的问题，如果你目前的合同到18年6月，这个明年的预算什么的都没下来，如果是重要员工，你老板也许会口头承诺，当然牛逼的承不承诺都无所谓，一般的员工要等明年的人头和预算下来才有的谈吧

Fanny-sk · 发表于 2017-3-14 19:19

彩色发表于 2017-3-13 22:25
楼主哪里的啊？我也是有期合同。今年续了还是有期的。看来要自己找长期的了。

我在下萨，这个跟在哪里无关，德国劳动法是有规定，有期限合同最多允许2-3次2年合同再延期就必须给无期限合同或者一次2年合同再延期就必须是无期限合同。大概是这样，你可以看看劳动法，如有不对欢迎指错。
我是没想到德国期限合同不会自动延期，我在国内工作时候期限合同都自动延期。

Fanny-sk · 发表于 2017-3-14 19:38

shrek_munich 发表于 2017-3-14 09:07
如果考虑要宝宝，不如在职的时候怀上？有限合同我不是特别确定怀孕福利，个人猜测这个是国家和医保提供的 ...

这个不是怀孕福利，应该跟纳税和交生育保险有关吧。是这样，工作的妈妈领父母金是按照宝宝出生前的前12个月的平均netto工资算（按照工资水平等级拿的比例），无工作的是妈妈是按照下限300欧算的。。
在生育年纪再换工作别的公司也会考虑这个问题，现在是想着如果作不延期的打算，生孩子还能多争取点本该有的，在失业期间就是按最低标准算了。就是我不是很懂这个法，所以来找你们问问了，现在我该咋办?

Fanny-sk · 发表于 2017-3-14 19:55

宝哥立发表于 2017-3-13 09:47
明年6月到期。。。。 18年再谈也不晚呀

18年就失业了

shrek_munich · 发表于 2017-3-15 10:32

Fanny-sk 发表于 2017-3-14 18:38
这个不是怀孕福利，应该跟纳税和交生育保险有关吧。是这样，工作的妈妈领父母金是按照宝宝出生前的前12 ...

我表述可能有点问题
如果是普通长期合同，个人建议就是有计划怀就怀吧，我不是特别确定有限合同，虽然我觉得这个并不是公司付钱，所以应该和合同有限无限没关系

shrek_munich · 发表于 2017-3-15 10:33

Fanny-sk 发表于 2017-3-14 18:55
18年就失业了

18年6月才失业啊，而且现在你老板不一定有明年的budget的

宝哥立 · 发表于 2017-3-15 14:08

Fanny-sk 发表于 2017-3-14 18:55
18年就失业了

你不是18年6月吗

Fanny-sk · 发表于 2017-3-15 20:03

shrek_munich 发表于 2017-3-15 09:32
我表述可能有点问题
如果是普通长期合同，个人建议就是有计划怀就怀吧，我不是特别确定有限合同，虽然我 ...

有关系的吧，也许是我表达有些问题吧，在职代表我是有收入的，查资料说是父母金是按照申请人小孩出生前前12个月的netto平均工资拿百分比，这样的话比如小孩在我失业前（但是之前是有收入）出生我是可以按netto工资百分比领的，失业金可以延期，为自己争取了时间还争取了利益，这样以后重新在开始也可以。打算要孩子的职业女性都得作多多少少在家庭和失业做点取舍。如果失业后怀孕生小孩，小孩出生前前12个月我是没收入就是按父母金下限300欧领。反正这样，今年秋天就跟公司谈的，问过领导了，说9月份跟公司聊聊，哈哈，谈妥了话就不用操这些心了，就顺其自然。

Fanny-sk · 发表于 2017-3-15 20:03

宝哥立发表于 2017-3-15 13:08
你不是18年6月吗

对啊 18年6月不续签合同的话难道不是18年失业？哈哈

Fanny-sk · 发表于 2017-3-15 20:09

shrek_munich 发表于 2017-3-15 09:33
18年6月才失业啊，而且现在你老板不一定有明年的budget的

我很确定，如果公司不给我续签的话是必须再招人做我的职位的，以前我们办公室的事情是4.5个人，现在4个人了，不跟我续签那肯定是要招人的。我的领导对我很满意的，每半年一次评估谈话什么都很好，还给我争取加工资什么的，让我有什么工作上的问题就找他，只不过他出了点小问题，1月份被调走了！现在只有一个临时顶岗的，新领导还在外招呢！

shrek_munich · 发表于 2017-3-15 21:50

Fanny-sk 发表于 2017-3-15 19:09
我很确定，如果公司不给我续签的话是必须再招人做我的职位的，以前我们办公室的事情是4.5个人，现在4 ...

你还是没听懂我的意思，如果你的manager还没有拿到明年的人头和budget，他现在就算想要你也不可能和你续约

Fanny-sk · 发表于 2017-3-16 21:38

shrek_munich 发表于 2017-3-15 20:50
你还是没听懂我的意思，如果你的manager还没有拿到明年的人头和budget，他现在就算想要你也不可能和你续 ...

还是很大公司，应该不至于吧！我又不是很贵，哈哈

zhiga_xi · 发表于 2017-3-16 21:49

不用着急，合同结束前3个月通知劳动局就行了。
失业了拿失业金，也没什么好担心的。

shrek_munich · 发表于 2017-3-16 22:04

Fanny-sk 发表于 2017-3-16 20:38
还是很大公司，应该不至于吧！我又不是很贵，哈哈

大公司也是要等预算的啊....越是大的公司，流程管理越严格，你现在找他要一个计划外的人头 (你现在的contract refresh是明年，也就是正常情况下明年才会有新的人头给你，现在找他要，除非他手上有闲置的人头)是很难的，越是大公司越难...

Fanny-sk · 发表于 2017-3-18 14:03

zhiga_xi 发表于 2017-3-16 20:49
不用着急，合同结束前3个月通知劳动局就行了。
失业了拿失业金，也没什么好担心的。

问题是我准备生孩子，失业了以后生孩子不能按照工资拿一年的父母金，只能拿300+失业金，区别蛮大的。如果终是要生孩子+失业，听说是可以先领父母金一年（按是孩子出生前前12个月netto百分比算，无收入的就是最低标准300），失业金可以停着等父母金领完一年接着领失业金，女性太不容易了。

Fanny-sk · 发表于 2017-3-18 14:10

shrek_munich 发表于 2017-3-16 21:04
大公司也是要等预算的啊....越是大的公司，流程管理越严格，你现在找他要一个计划外的人头 (你现在的cont ...

谢谢你一直给我意见哦！好的吧，我现在职位以前是别的德国人做的，这个职位一直存在，也是必须要有人做的，就等着今年9月谈话啦！希望有好消息，不然就准备先生孩子啦，孩子小也不容易找工作，别人公司会有顾虑，索性就失业间带孩子，孩子大点点也可以重新开始了，女性太不容易啦！

Alewild · 发表于 2017-3-19 01:44

Fanny-sk 发表于 2017-3-13 19:37
马上就满2年了，现在很多公司都给期限合同的，很正常。只是我没想到跟国内不一样，国内期限合同到期 ...

德国对期限合同是有规定的。

http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__14.html

Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig.

所以我很奇怪，为什么你在一个大公司，而且你的职位一直都是需要人做的，却有一个“合法”的限期3年的合同。如果我是你，我就带上这条法律和我的工作合同去咨询一下Betriebsrat或者Personalrat这个合同到底该怎么理解。。。

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