工作合同问题

Fanny-sk

shrek_munich 发表于 2017-3-15 09:32
我表述可能有点问题
如果是普通长期合同，个人建议就是有计划怀就怀吧，我不是特别确定有限合同，虽然我 ...

有关系的吧 ，也许是我表达有些问题吧， 在职代表我是有收入的，查资料说是父母金是按照申请人小孩出生前前12个月的netto平均工资拿百分比，这样的话比如小孩在我失业前（但是之前是有收入）出生我是可以按netto工资百分比领的，失业金可以延期，为自己争取了时间还争取了利益，这样以后重新在开始也可以。打算要孩子的职业女性都得作多多少少在家庭和失业做点取舍。 如果失业后怀孕生小孩，小孩出生前前12个月我是没收入就是按父母金下限300欧领。反正这样， 今年秋天就跟公司谈的， 问过领导了， 说9月份跟公司聊聊 ，哈哈， 谈妥了话就不用操这些心了，就顺其自然。

Fanny-sk

宝哥立 发表于 2017-3-15 13:08
你不是18年6月吗

对啊 18年6月不续签合同的话难道不是18年失业？哈哈

Fanny-sk

shrek_munich 发表于 2017-3-15 09:33
18年6月才失业啊，而且现在你老板不一定有明年的budget的

我很确定， 如果公司不给我续签的话是必须再招人做我的职位的， 以前我们办公室的事情是4.5个人， 现在4个人了 ，不跟我续签那肯定是要招人的。我的领导对我很满意的，每半年一次评估谈话什么都很好， 还给我争取加工资什么的，让我有什么工作上的问题就找他， 只不过他出了点小问题，1月份被调走了！ 现在只有一个临时顶岗的，新领导还在外招呢！

shrek_munich

Fanny-sk 发表于 2017-3-15 19:09
我很确定， 如果公司不给我续签的话是必须再招人做我的职位的， 以前我们办公室的事情是4.5个人， 现在4 ...

你还是没听懂我的意思，如果你的manager还没有拿到明年的人头和budget，他现在就算想要你也不可能和你续约

Fanny-sk

shrek_munich 发表于 2017-3-15 20:50
你还是没听懂我的意思，如果你的manager还没有拿到明年的人头和budget，他现在就算想要你也不可能和你续 ...

还是很大公司，应该不至于吧！我又不是很贵 ，哈哈

zhiga_xi

不用着急， 合同结束前3个月通知劳动局就行了。
失业了拿失业金， 也没什么好担心的。

shrek_munich

Fanny-sk 发表于 2017-3-16 20:38
还是很大公司，应该不至于吧！我又不是很贵 ，哈哈

大公司也是要等预算的啊....越是大的公司，流程管理越严格，你现在找他要一个计划外的人头 (你现在的contract refresh是明年，也就是正常情况下明年才会有新的人头给你，现在找他要，除非他手上有闲置的人头)是很难的，越是大公司越难...

Fanny-sk

zhiga_xi 发表于 2017-3-16 20:49
不用着急， 合同结束前3个月通知劳动局就行了。
失业了拿失业金， 也没什么好担心的。

问题是我准备生孩子， 失业了以后生孩子不能按照工资拿一年的父母金，只能拿300+失业金，区别蛮大的。如果终是要生孩子+失业，听说是可以先领父母金一年（按是孩子出生前前12个月netto百分比算，无收入的就是最低标准300），失业金可以停着等父母金领完一年接着领失业金，女性太不容易了。

Fanny-sk

shrek_munich 发表于 2017-3-16 21:04
大公司也是要等预算的啊....越是大的公司，流程管理越严格，你现在找他要一个计划外的人头 (你现在的cont ...

谢谢你一直给我意见哦！ 好的吧， 我现在职位以前是别的德国人做的， 这个职位一直存在，也是必须要有人做的， 就等着今年9月谈话啦！希望有好消息， 不然就准备先生孩子啦， 孩子小也不容易找工作， 别人公司会有顾虑， 索性就失业间带孩子，孩子大点点也可以重新开始了， 女性太不容易啦！

Alewild

Fanny-sk 发表于 2017-3-13 19:37
马上就满2年了 ， 现在很多公司都给期限合同的， 很正常。 只是我没想到跟国内不一样，国内期限合同到期 ...

德国对期限合同是有规定的。

http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__14.html

Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig.

所以我很奇怪，为什么你在一个大公司，而且你的职位一直都是需要人做的，却有一个“合法”的限期3年的合同。如果我是你，我就带上这条法律和我的工作合同去咨询一下Betriebsrat或者Personalrat这个合同到底该怎么理解。。。