这4项内容应该从职场社交网站上删除

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目前，职场社交网站越来越重要，比如 Xing 和 LinkedIn。在这两个网站上不仅可以求职应聘，还可以联络到同行业中的其他人，更好地维护自己的社交圈，所以这两个个人主页应该好好维护，定期更新，才能达到最好的效果。一些已经不适合出现在这些社交网页上了的内容也应该及时被删除，为此相关专家 Erica Breuer 对此进行了解释。


1. 过时的工作经历
比如8年前的实习经历、6年前的兼职经历等等。如果没有定期更新这些内容，那么自己的工作经历上就会堆满各种各样的工作经历，但是其中大部分都与目前的职业关系不大，或者不会起到正面的作用。与其将这些零碎的工作经历放上网，还不如将目前重要的内容好好归纳和总结。目前，目前担工作中的主要任务、取得的陈果等等，列出一点细节，这样的页面看上去才会更有说服力。Erica Breuer 建议可以删除7到10年前的工作经历。


2. 无法提供证明的工作能力
在这些网站上都会要求用户列出自己的能力和技能，这其实是非常重要的。因为不少猎头和人力专员就是通过搜索这些关键词才找到合适的对象。但是在列出这些关键词的时候，应该提供相应的证明，要不只会适得其反。比如相关的工作经历、职业证书、或者是从事过的项目和工程等等。


3. 毫不起眼的成绩和能力
成绩和能力不是越多越好。比如，如果只是在课外自学了一门语言，只能满足日常最简单的对话，那这样的技能其实是不应该被提出的。因为如果在面试时被问起，起到的作用只会适得其反，让自己的可信度反而大大降低。
相反如果自己有特别耀眼的能力或者是成绩，应该附上相关的证明，比如网页链接等等（别忘了确保链接可以正常跳转）。


4. 年代久远的他人推荐
如果正面推荐越多，当然会给自己加分。但是很多时间太久的推荐，或者是在推荐中并没有提出可值得夸耀的内容，又或者他人推荐的内容已经与自己的职业目标不符，等等，这样的推荐还是删除比较好。
但是有一个例外：就是如果是特别的人给出的推荐，比如行业中非常著名的人物，这样的推荐是应该保留的。哪怕只是评论一些简单和笼统的内容，比如“好员工”，“一起工作非常舒服”，等等。

总之，这些个人主页要与本人的现状相符，并可以帮助自己达到个人的职业目标——关键点：少即是多，只有将臃肿多余的内容删除后，个人页面才会说具有服力。


来源：德文媒体