8件千万不要与主管讨论的内容

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在工作场合中总会碰到各种各样的老板和主管。不是每一名主管都让人喜欢，可以与之畅所欲言，所以在职场中还是要多多注意，很多事情都不能与主管谈论。德文媒体对此也给出了具体的建议。


1. 自己的兼职或者是其他项目
不过所有的主管都会觉得员工同时进行多项工作是非常可贵的，甚至会认为员工在课余时间写博客或者是出书等，都是一件浪费时间和精力的事情。在严重的情况下，这样的行为有可能还违反了工作合同，因为有的工作合同是禁止员工从事兼职活动的。


2. 个人的职业抱负
比如想创业。虽然有的公司的确会对员工的创业想法提供支持，但是也有不少企业会对这样的员工有意见，认为这是员工离职的迹象。所以如果自己的主管不是一个支持员工有其他职业抱负的类型，那还是不要与其讨论这样的话题。


3. 调岗或者是涨薪
虽然这样的话题是在所难免的，但是这样敏感的内容都需要特别的技巧，并不能在毫无准备地情况下随意提出。特别是一些不够强硬的领导，可能会将这样的谈话内容视为威胁。


4. 职业规划
特别是希望升职或者是跳槽的愿望，还是保留着比较好。


5. 对公司的批评
无论是对公司计划存在不满，对决策力还是执行力方面的不满，都不应该与主管进行讨论。如果是一名“好”主管，在听到员工的批评后，有可能会考虑这样的批评是否合理，并对此改变。但是如果是一名“坏”主管的话，有可能会直接说到：那你为什么还继续呆在这里？


6. 新的大想法
如果是一名“坏”主管，可能会被这样突然的想法给惊吓到，甚至认为这是威胁。并且其他的同事也有可能因此而感到不愉快。


7. 对主管的个人看法
不止是主管，还有对其他同事的看法。在德国也要遵守一条原则：永远不要表现出自己对同事和上司的个人看法，尤其是负面看法。如果被人问到相关的内容，最好的回答内容就是“保持中立”。


8. 他人对主管和公司的看法
八卦内容永远都是应该被禁止的。即使他人对主管和公司的赞美也要小心传达，因为不同的人士对这样的意见也有不同的看法。

来源：德文媒体

irvine

祸从口出，恒古不变的真理。

说话前好好经过大脑。