涨薪情况大不同：与专业、行业、性别都有关系

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近期，汉堡一家名为 Gehalt.de 的专业网站发布了一项关于雇员薪资的报告„Gehaltsbiografie 2017”。该报告对217867份薪资数据进行了研究和统计，每份薪资数据都包括雇员从开始参加工作一直到60周岁的收入水平。该报告指出：专业技术人员每年的收入为45889欧元，但是从40岁开始，专业技术人员工资的涨幅开始停滞，之后会基本上保持稳定。但是领导层方面会一直涨工资涨到50岁，对于领导层而言，50岁以后担负的责任反而会增大，工作时间也有可能会延长。从一生的职业生涯来看，领导层雇员的平均年薪为107724 欧元，在50岁的时候薪资有可能会出现明显的增幅。尤其是男性管理层人员在60岁的时候，年薪有可能将高达 124682 欧元。

受过高等教育的雇员在从业5年后会有明显的薪资涨幅，一般都会高于平均水平。也就是说，即使有助学贷款，这笔投入也是非常值得的。一般受过高等教育的人群在31岁的时候，收入就远远超过只接受过职业培训的人群。不过有些行业却有特例，比如 IT 行业等，没有受过大学教育人群的收入有可能也非常高。

不同专业的薪资水平也大不同，比如文科专业的专业技术人员在50岁的时候，最高年收入将达到53000欧元，但是同样年龄的工程师年薪却为75900欧元。在领导层方面也存在类型的情况，比如60岁的文科专业的管理层人员的年收入会在10万欧元以上，但是经济和工程类的领导者可能在35岁就已经有这样的高薪收入。

还有行业方面的差别。比如制药行业和银行业的涨薪幅度最大。从入职到年满60周岁，制药行业的涨薪幅度高达189%；而银行业中的高管涨薪幅度为209%。其次是零售业的109%，社会公共机构的113%。在管理层方面，手工业的涨薪幅度也可以高达131%，零售业为135%。

除此之外，还有性别方面的差距。即使是管理层，女性管理者的平均年薪也低于平均水平，只有37195欧元。即使是在45岁的时候，女性管理者的最高年薪也只有 89108欧元，低于男性平均水平。并且在年满40周岁的时候，女性管理层的年薪还有可能不增反降，因为家庭的原因，她们的工作也会受到影响。

来源：德文媒体