职场新人如何顺利度过试用期？

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职场新人一般都需要通过试用期才能成功得到正式工作。在试用期内，以下五个错误是一定要避免的，具体来听听职业顾问Kurt Schaffner的意见。

一 本末倒置

面试时的谈论到的工作内容是一件事，实际工作中往往还有另一件就是了解并达到上司和同事的期望。在面临不同任务时，务必注意优先事项。

提示：办事人员在入职开始时，通常都会有职业培训计划，但并不总是有。上司一般都期望员工可以自我规划，这适用于任何岗位的员工，也不管在面试时是否和上司有过明确地讨论。

二 缺少关系网络

在试用期间如果不主动去建立人际网络的话，是很容易失去重要信息来源的，同样不可取的是：利用新建立的人际关系来走捷径以节省时间。试用期间不遵守公司的公事程序，也是很难长久待下去。

提示：尽可能广泛地建立人际网络，最重要的人自然是上司，因为他是在试用期结束后决定员工去留的人。至于公事程序等信息通过询问就能了解。

三 缺乏谦虚之心

在试用期间展示自我才能是可以的，但一定要把握好度，否则很容易遭到他人的反感。为人谦虚能更好地和同事们打成一片。

提示：员工在试用期前几个月内最好还是放弃提出改善建议的想法。在提出个人建议前，更应该做的是尽可能多地了解背景和工作任务间的联系，从中获得经验。

四 不注意个人形象

即使在试用期内也不要低估了树立个人形象的重要性。很多员工的着装、说话和行为都是以周围同事为导向，反而忘记了上司的看法。

提示：员工在刚进公司时就应该明确表现出个人想做的岗位以及自我目标，而个人形象就是表现之一，所以一开始就应该选择与岗位相符合的装扮。

五 避而不谈错误

错误是否会让试用期的员工失去获得正式工作的机会，主要取决于员工的做法。最危险的就是避而不谈错误的消极应对。

提示：员工要是犯错了，就应该主动承担责任，最好的办法就是尽管告知上司，并尽可能快地提出解决办法。

新闻来源：德文媒体