新的“工资透明法”即将实施：知道同事的收入不再是梦

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很想知道同事的收入，但是又不好意思开口询问？没关系，新的“工资透明法”让你大胆问出来：昨天晚上，联邦议院通过了妇女事务部部长Manuela Schwesig（42岁，SPD）提出的“工资透明法案”。 从2018年起，员工可以向老板询问同事的工资 - 至少是异性同事的工资。这意味着在公司和社会中，“不谈收入的禁忌被打破了。”Schwesig说。

现在来看看关于新的“工资透明法”中最重要的几个问题：

1. 大家都可以询问其他同事的薪水吗？

不完全是！ 只有雇员超过200名的公司有义务根据要求提供同事的薪资信息。 据该部说，这意味着约有1400万雇员可以向老板询问同事的工资。

2. 那么我可以询问个别同事的薪水吗？

不行！如果员工提出工资查询，雇主需要将从事类似工作的异性员工的平均月薪告知。整个查询过程通过Betriebsrat来传达。所以雇主也不会知道是哪位员工发起的询问。 如果从事类似工作的异性同事不到6人，那么老板完全可以拒绝提供薪资水平。

3. 为什么只提供异性薪水？

Schwesig部长希望通过此举对抗男女薪酬不公现象。

4. 可以咨询同事的奖金和公司配车吗？

除了工资以外，还可以提及至多两个工资组成部分，包括公司配车，奖金和额外津贴等。

5. 我的收入低于我的同事。 我可以主动要求涨薪吗？

不行！工资透明仅仅是为了帮助员工更好的进行薪资谈判。

6. 现在是立法禁止薪酬不公现象吗？

立法之前就已经存在！ 根据反歧视法（2006年生效），不能根据一个人的性别，年龄，肤色或宗教信仰提供不同的薪资待遇。

7. 为什么即使有了立法女性仍然赚得比男性少？

女性每小时平均收入为16,26欧元，比男性少21％（20,71欧元）。 主要原因是女性主要从事薪酬低下的职业（例如从事护理行业的女性占83%）。 此外，因为生育和从事半职工作等原因导致妇女的工作经验相对更少。

8. 雇主的反应？

雇主普遍拒绝该法案，并提出国家需要提供更好的儿童护理。 据HWWI统计，德东地区3岁以下儿童有65%以上会被送去Kita或日托中心（德西地区仅占27％）。 这意味着德东地区的女性从事全职工作的占到65%，而德西只有51%。因此在德东地区男女之间的收入差异仅8%。