新法规：妈妈们将在法律上受到更多保护

mandy161717

德国的孕妇法在施行了65年后终于迎来了新改革。昨晚，联邦政府表决通过了去年5月提出的修改草案。现在来看下具体的改变。

一 Ausweitung auf Schülerinnen und Studentinnen

中学生、大学生、实习生如果有了孩子，今后也会受到孕妇法的保护。基于新的保护法，她们也可以对义务活动、考试以及实习提出不参加的申请，也不会因此受到负面影响。

现有法律中已有一些条款是对女学生进行保护的，新法规实行后，保护范围将会进一步扩大，这同样也适用于在职孕妇。

二 Kinder mit Behinderungen

如果孩子有残疾，妈妈们在未来将享有额外4周的假，也就是说生产后，妈妈们一共可以休12周的假。

三 Fehlgeburten

新法规会对流产的孕妇进行免解雇保护。孕妇如果在怀孕12周以后流产，在这之后的4个月内，都不得被解雇。

四 Keine Arbeitsverbote gegen den Willen der Frau

为了更好地保护孩子和孕妇，将会采取部分的禁止工作法规。雇主不能轻易违背孕妇的，必要时，雇主需要根据实际情况为孕妇调整岗位或者安排其到合适的工作场所中。

如果两种条件都达不到，那孕妇和正在哺乳期的妈妈不必继续去上班。这同样适用于妈妈们们提供相应的医疗证明的情况。此外，有关工作中孕妇保护法的实行情况，新法规也提出了要加强监管措施。

五 Arbeitszeitbeschränkungen

孕妇们在工作时间这一点将拥有更多发言权。任何行业中，孕妇们都有权决定自己是否愿意在周末和节假日工作。一般来说，雇主不得让孕妇和哺乳期的妈妈们在20点到6点的时间段内工作。

新法规中还提到，只要不违背医嘱，妈妈们如果自己愿意，最晚工作到22点也是可以的。

六 Beamtinnen

至于政府官员、法官和士兵这类职业人群，孕妇法将结合联邦政府和各州内相应的法律法规来执行。

新闻来源：德文媒体