【已解决，可删】拿到offer准备跳槽，现在公司挽留的尴尬局面，求支招

yougerenzaizhe

java931 发表于 2017-3-31 17:10
建议换。公司A已经对你提防了。公司B在中国不是零市场，你还是有机会。为家人以后工作生活方便应该考虑去B ...

嗯，谢谢建议。

yougerenzaizhe

qijiaxing 发表于 2017-3-31 18:31
挽留只是一种惯例，缺了谁公司都照常运行，更别说你一个小员工。
辞职这个重要的事没想好就敢提？你这个人 ...

本来是觉得辞职很简单，大家都跳来跳去的，提出来，按程序走就好了。只是老板尽了努力跟hr争取，把title提升，还要了留职奖金，提的要求目前口头也都是想办法满足。总觉得这么执意走，好像显得很没心，很不喜欢这公司似的。真走肯定没问题，应该只是他们觉得太突然，所以才会尽力挽留。我觉得你说的也对，决定了走就应该走。

幽雨听弦

老板提出请你的家人一起吃饭，他知道你家人的情况吗？试探意味太强烈啊，对我来说这完全不是诚意，而是不相信我。如果我说私人原因，老板还想落实，这就是信任问题
另外，如果没走，说明你看重的是具象的东西比如钱，而不是公司给你的发展空间，公司企业文化之类公司自己独一无二的东西，同时也证明你家的原因多半是假的——否则家人原因辞职不会因为加点工资就完事的

shrek_munich

qijiaxing 发表于 2017-3-31 18:35
也不用想太多，职场经验都是一点点积累的嘛，一回生两回熟。
正常的流程是
先评估自己已有的贡献和劳动 ...

没有counter offer，很多公司会zb的，有了offer就变孙子

1343607

过来人建议你，跳！
不同的职场经历才是今后的最大本钱。

yougerenzaizhe

幽雨听弦 发表于 2017-4-3 10:28
老板提出请你的家人一起吃饭，他知道你家人的情况吗？试探意味太强烈啊，对我来说这完全不是诚意，而是不相 ...

事情已经解决啦，谢谢各位。
其实是因为老板以及我们vp说，会跟我一起和hr一起坐下来开会讨论我的发展，并且把提manager的事，具象说明列出来。所以当时就犹豫了，换另外一家公司，可能这个时间会长一些，但是机会也是挺大的。其实就是纠结犹豫一个title的事。
家人的事，也是真实的，但是其实有替代的解决方案，所以老板当时说，可以我们一起聊聊，认识一下，并且想想如何解决。
不过我还是婉拒了现公司，希望老板会给个漂亮的zeugnis。

yougerenzaizhe

1343607 发表于 2017-4-3 10:50
过来人建议你，跳！
不同的职场经历才是今后的最大本钱。

嗯，谢谢建议。我们也是这么希望的。