在美國真沒有mutterschutz，孕婦一樣能被解僱啊.....

IGBT

怀孕期间被雇主通知职位取消
来源: xihaxihaxiha于 2017-04-05 16:32:03 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：3419 次 (2550 bytes)


上周五我老婆休产假前的最后一天里，(雇主是医院，我老婆是护士RN)经理找我老婆说她这个职位BUDGET被取消，换成了两个不需要RN的low level的职位，所以我老婆产假回去时就会没有位置。我老婆反驳说公司的hr给我发信说自己产假期间是有job protection的。经理说你的职位是per diem意思是serve as needed，我们仍然会保留你的职位，但是等你回来时候我们没有这个NEED了，所以就要看谁休假了才有让你做工的机会。这就是等于还没生孩子就丢了工作。我怎么觉得她这有点侵害人权啊。总觉得是因为怀孕导致了工作的改变，从每周四十小时工作到每周零个小时。这是不是触犯了法律啊。。他们可以说没有解雇你，留着这个职位了，但是是serve as needed，当你回来时不需要你 serve了而已。可我就是觉得他们这么对待一个孕妇，是不是有不妥之处？我老婆的职位不是CONTRACT，就叫FTE serves as needed (full time equavelent). 我不知道有啥可以做的？现在没有啥证据可以证明他们辞退了我老婆，只是经理她口头上说的。如果要拿证据就等修完产假后回去上班，如果到时候不让上班那就有这个证据了。但是有了这个证据又能怎么样？看下面的英文感觉这个事我们只能忍了。先不说律师会不会接，要不要花钱律师费，就算是打赢了，让我们回去上班，但那个经理要是给个小鞋穿啥的，我们也会不爽，不如不要这个工作了。请大家帮帮忙，该怎么处理？这个事到底有没有触犯到法律？谢谢了。

Quoted from link http://allnurses.com/general-nur ... ernity-978951.html:
PRN is tricky (this is just serve as needed position). If you were part or full time they would have to hold a position for you, but it may be that when you came back, you could possibly be working a different shift or even unit. I have seen that happen. You are float pool so you would probably be able to expect the same sort of work as you have been currently doing.
Being as you are PRN, there is no promise of work for you ever, no guarantees anyway. So it won't likely change when you have had the baby. They will probably retain you as PRN, but it's uncertain how much you will work or not. Depends on the needs of the units/hospital, period, when you are ready to come back.

mandy.ng

本身不是律師，所以只是說說自己知道的。

美國的就職一般是有contract和at-will兩種形式。有合同的一般會包商業醫療保險以及雇主不能隨便終止這份工作合同。at-will的就沒有保障多了，顧名思義就是雇主可以根據自己的意願隨時終止合同，而無須提供理由以及事先警告。

當然，如果這個行為違憲而被證明是wrongful termination的話，的確是可以訴諸法律然後民事索償（例如歧視之類的），但是這個舉證是訴訟人的責任，所以在實施上是有難度的。而這個case，假設雇主咬定是因為沒有這個需求了，勝算感覺有點小。