在试用期被解雇简历中怎么写才好

xiaxhw · 发表于 2017-4-17 21:21

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想问问大家，如果在试用期的最后一个月被解雇简历中如何说才好。其实原因是因为工作不太适合，但是估计再申请工作时人事部的会更愿意相信是能力问题。所以简历中不知道怎么写才好，不写的话这六个月空白不太好，写了也不好。有哪位可以给点建议。如果不写的话，简历中六个月的缺口如何解释。

white · 发表于 2017-4-17 21:49

实话实说呗被开了新公司不会因为这个就不要你的

my1206 · 发表于 2017-4-17 22:47

不写

wds1023 · 发表于 2017-4-17 22:56

当然不写，如果写被开除了，将来找工作肯定有负面影响

alta_buljo · 发表于 2017-4-18 08:07

想多了, 简历上写某年某月至某年某月在哪个公司任职及工作要点有哪些就行. 是被解雇的还是自己辞职完全不用提.

另外,你被解雇时有没有向雇主拿Zeugnis? 一般公司都挺通情达理的,会在上面尽可能写点好话,这个对找下一份工很有帮助.

Joy2000 · 发表于 2017-4-18 10:55

这种短期的最好不写

xiaxhw · 发表于 2017-4-18 16:56

多谢大家回复，公司试用期最后一个月才解雇，这个时间很尴尬，六个月不写进简历算是个luecke，写进去会让人感觉试用期被开，能力有问题。

Heinrich_J · 发表于 2017-4-18 17:02

个人建议写上几号到几号，在哪里任职。面试的时候实话实说。真的，面试官也不傻，当然会问你为什么离开公司，隐瞒并不是最好的方式。也相信自己，会有需要你的地方。下一份工作好好努力。你也可以现在马上去学个什么东西，比如德语或者和专业相关的培训。这样面试的时候，可以把被kun往更加积极的方面是解释。比如说，虽然被kun，但也让我更清楚意识到自己的不足，我马上去学了xxxx，为下一份工作做好准备

polo · 发表于 2017-4-18 17:19

个人感觉还是不写。你这种情况无论怎么解释印象基本都会是负面的。
要不然编个理由，如果是毕业后第一份工作可以说是毕业了去旅行或者回国什么的？

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