关于SAP的Team Assistant的面试和工作（Halbergmoos分公司）

Sky23

pmicapm14 发表于 2017-4-28 20:00
各人的生活都有自己的难处和考虑，这些就不讨论了。

可以就近在中国企业上半天班，税前就是税后1000欧/月。不要迷信德国企业，魔兵来了会让你吃不消。

pmicapm14

看了各位的意见我连面试都不想去了 {:3_55:}

corinnadeng

有孩子后真的很难再找到正式工作

fürimmerstuggi

pmicapm14 发表于 2017-4-28 20:47
而且我另一个考虑是，在公司干个一两年，借着它的名气再跳。反正未来再应聘的时候对方只关心你在哪个公司 ...

Team Assistent不是有技术含量的工作，是个公司都能提供。未来企业所看的是你的专业和你第一个工作是否对口。我的理解是Team Assistentt就是给这个团队的同事和领导订机票，管理日程表，不属于有技术含量的工作。你下一个工作，哪怕是借SAP做为你服务终端客户的名气，估计也只能在Assistent圈子里申请。那还不如一上来就申请只能提供你两千多欧税前工作的有技术含量要求大学毕业的岗位，你说呢？

fürimmerstuggi

pmicapm14 发表于 2017-4-28 20:44
嗯，如果面试成功了，具体到合同我肯定会问福利问题的。

我们在德国都是在去面试之前问。现在还没涉及到合同福利，只涉及到你路费3个小时首次去面试的报销力度。这个未来雇佣你中介的答复直接能够反映你未来的待遇可能性。此外你未来申请其他岗位，所有工作都会看到你不是雇佣在SAP下面，而是通过Zeitarbeitsfirma。Zeitarbeit在德国的名声十分差，只有找不到工作的人才通过他们。

fürimmerstuggi

pmicapm14 发表于 2017-4-28 20:44
我也是这么想的，但是我之前投过很多简历到大大小小的公司，都被拒了，连面试的机会都没有，不只是不是看 ...

因为你未来是在推荐你的这家企业签订合同，你未来的雇主把你卖给SAP，目的就是赚钱。他们给你2500欧元你，SAP需要给你的企业4000欧元！目的就是SAP随时都可以把员工给开了。在德国，一旦签订无限期i雇佣合同，且员工沟通过试用期，尤其是有孩子的有家庭的，一般大型企业很难解雇该员工。通过Zeitarbeit就是为了能够有灵活性。大的企业购买这种想什么时候不要员工就不要的灵活性，肯定需要付出代价，但是这个代价远比他们自己内部出招聘启示直接雇佣无限期员工一旦出现问题打算裁员却裁不了的经济代价小多了。现在企业都是为了省钱，SAP也是。宝马不少经济背景的工作，尤其是Event活动策划等，都是内部外部员工一半一半，内部员工工作35小时，外部40小时，内部的有各种福利，最后有分红，外部的没有，只能通过他们所在的租借公司签订合同。德国人之所以和这类非直接企业签订合同唯一的目的就是至少拜托没有工作的窘境并且希望有一天能够被最后的目的企业接纳成为正式员工。

因此，你这次面试之前就需要直接询问未来雇佣你的企业，也就是这个Radstadt：1. Werden meine Fahrtkosten (30 cent/ km) uebernommen? 是否按照30欧分一公里报销面试路费 2. Handelt es sich um eine befristete Stelle oder habe ich Chance, von Kunden uebernommen zu werden? 该岗位是有限期合同还是说我日后有机会被客户企业（SAP）录用为内部的正式员工？

如果两个答案都是否定的，如果我是你，我就不去了。

fürimmerstuggi

corinnadeng 发表于 2017-4-29 09:21
有孩子后真的很难再找到正式工作

我看到你提到你去这家企业上班来回来去都要3小时，这个时间成本和所对应的工资太不成正比了。有大学毕业证在德国的，哪怕有孩子，只要德语没问题i，找到一个半职的离家近的工作岗位完全不成问题。普通企业时不时都会招聘办公室文员，无论是德国还是中国企业。你需要透露一下你目前所在地离哪个大城市更近，好让论坛上的伙伴们给你建议。就比如说：你所在的城市根本没有工作机会，下一个工作机会就必须开车至少1小时，那之前的惊讶你都可以推翻了，你想工作就必须离开所在的城市。

此外你在家照顾孩子属于Elternzeit? 从德国政府拿不到一分钱吗？

pmicapm14

fürimmerstuggi 发表于 2017-4-29 11:10
Team Assistent不是有技术含量的工作，是个公司都能提供。未来企业所看的是你的专业和你第一个工作是否对 ...

我把你所有的回复都仔细看完了，非常详细有用，基本把我所有的疑问和担心的问题都串成一串给解答了，十分感激！！！这条回复你说得有道理，也许我还是按照中国思维，在德国的第一步从低做起。尤其是已经MASTER毕业3年，德语还没到专业水平而且没在德国工作过又是全职妈妈，所以在申请工作上不那么自信。尤其在收到很多拒信后，我便陷入一个思维境地：任何办公室的工作我都做，只要能累积工作经验！现在看来我的想法和计划偏差了方向。

pmicapm14

fürimmerstuggi 发表于 2017-4-29 11:11
我们在德国都是在去面试之前问。现在还没涉及到合同福利，只涉及到你路费3个小时首次去面试的报销力度。 ...

想请教一下，未来的公司是怎么可以看到我不是雇佣在SAP下面的？之前我查过Randstad的名声，在国内和在一些国家还不错，算是Zeitarbeitsfirma里面小有名气的。德国的名声貌似一般般，评论有好有坏。
关于报销路费的事，我还没问HR就已经在面试的邮件里面说了：Leider können wir Ihnen keine Kosten erstatten, die Ihnen im Rahmen des Vorstellungsgesprächs entstehen。我看到感觉也不好。

pmicapm14

fürimmerstuggi 发表于 2017-4-29 11:18
因为你未来是在推荐你的这家企业签订合同，你未来的雇主把你卖给SAP，目的就是赚钱。他们给你2500欧元你 ...

关于第一个问题，他们回复了不会报销路费。至于第二个问题，我问了他但他并没有给我太具体的答复，只是说，第一个合同期是到今年年底，之后表现好友续合同的可能性，续什么合同具体得看公司意见。明显也是比较含糊的。我看了你对team assistant的详细解释后，估摸着，即使到头来我表现好，但领导不会花多少精力去为一个没有技术含量，可以随时随手拈来的team assistant争取公司合同吧？