简历中不应该提及的内容有这些

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简历是公司筛选应聘者的第一步，所以是非常关键与重要的一步。在简历中除了要提及以往职业经历的具体起止日期，也要尽量没有空档期，此外还有一些需要注意的内容。职业规划师 Jürgen Hesse 为此便提出了一些建议，在这份个人“广告”中，有些内容不应该被提及，但只是不提及，并不是为此撒谎，因为在求职中，撒谎可以一项大忌。

1. 失业
至少在当今社会环境下，短期的失业是可以被接受的。但是千万不要在简历上明确地写到 “从什么到什么时候：失业” （von Tag X bis Y: arbeitslos）。如果实在不能避免一段空档期，但起码要解释在这段时间内从事了什么事情。并且空档期越长，越要提供证据，说明在此期间从事了什么内容，比如职业培训、兼职、自由职业等等都是推荐的回答。如果是进行了一场海外旅游也未尝不可，可以称自己在这段旅游中，提高了外语水平等。但是如果不能为此提出证明的话，也推荐用一些委婉的字眼，比如 “Bewerbungsphase“ 或者是 "Berufliche Neuorientierung" 。

2. 频繁跳槽
如果在几个月内，就已经换了多份工作，那么这点会让用人单位不禁想：这名申请者到底怎么了？ 所以 Jürgen Hesse 建议一些持续时间特别短的工作就不用写在简历中了。比如在上一份工作中，在试用期就已经被辞退，那这样的经历还不如不要提交，还不如写上 "Berufliche Neuorientierung" 这样的字眼。如果一些与申请职位无关的经历，也可以不提及，比如在餐馆里打工等。

3. 解雇理由
只在一种情况下可以提出解雇理由：就是该解雇理由对自己有利。比如在员工的努力下，旧公司还是破产了；或者是因为没有办法适应同事间的内斗等等，不过这一般只适用于不善言谈的应聘者。

4. 犯罪经历
对于有案底的应聘者，用人单位可能会有所顾忌，所以不必在简历中提出。Jürgen Hesse 建议一些短期的牢狱经历就不要提出了；一些比较长的牢狱经历，所犯的罪行如果还比较严重，要不就诚实作答，要不就找一些难以核实的借口加以掩盖。

5. 疾病
如果是比较严重的疾病，可能会让用人单位担心应聘者的工作能力。所以，Hesse 建议一些私人疾病其实是个人隐私。即使是一些慢性疾病，比如酒精依赖等也不用写在简历上。但是在部分职业中，雇主有权要求体检证明。但是在有些情况下，可以提及病史，比如简历中出现了长期的空档期，生病疗养其实是一种非常令人信服的理由，但是需要注意的时候，这样的病史不会对求职带来任何负面的影响。

来源：德文媒体