99%的求职者都会忽视这个方面

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但我们在应聘工作的时候，通常都只会在意简历和求职信，但是其实还有一个方面值得重视，这也是99%的求职者都会忽视的方面——网上关于自己的内容。其实不少公司在招聘员工的时候，都会在网上搜索一下应聘者的名字。在这方面，部分应聘者会因此获益，但是也有不少应聘者会因此吃亏。所以在面试前，不妨先用搜索引擎，搜索一下自己的名字。

职业专家建议定期检查网上的搜索结果，并且建议搜索结果不应该保留过久，最多应该保持到应聘时间前一到两个月。如果有更早的历史也应该让搜索结果积极正面，让自己在求职过程中受益。

1. 搜索自己的名字
SEO 专家Philipp Tittel-Mosser 透露：搜索引擎，比如谷歌会受到用户过往搜索记录的影响，所以在搜索下，应该用无痕的隐身模式，这样才可以得到最中性的搜索结果。除了使用谷歌以外，还推荐用多种不同的搜索引擎，比如 duckduckgo 和 Bing 等等，因为每个公司使用的搜索引擎都可能不同。


2. 删除负面结果
比如在照片中，确保没有会给人留下负面影响的照片。如果碰到了实在无法删除的照片，那就推荐在面试前为此准备一个适当的理由。如果是个人社交主页上的照片那就非常容易，将它们列为隐私内容即可。


3. 保留正面内容
在重要的职场社交网站中，比如Xing 和 LinkedIn上就可以为此下功夫，比如在公开部分强调自己的长项，比如为自己标上„IT-Experte”，等。另外在网上出现的照片也应该积极正面和专业。


4. “工” 私人分明
将自己的网上活动分为私人和工作两个方面。一些私人社交活动，其中包括亚马逊注册名等等都不推荐使用真实姓名，也不推荐与真实姓名非常类似的名字。除非是一些与工作相关、品质又很高的私人博客和个人主页等内容。


最后一点：不要在网上留下过多的内容，遵循的原则还是——少而精。因为如果网上出现的内容不够多，雇主有可能因为对应聘者感兴趣而邀请对方面试，反而很可能连面试机会也没有。



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来源：德文媒体