限制员工urlaub是否合法？

albertchen · 发表于 2017-5-26 23:20

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部门内部额外两条规定，1最低在岗员工人数限制，2最多同时休假人数。

第一条，可以理解，为了保障公司正常运作。
第二条不可理解，因为员工人数多了，还是只有最多2-3个人能休假。剩下的人数会超过最低人数限制。

根据联邦休假法，除了第一条原因以外，基本不能拒绝休假。

这种情况，两条同时存在是否合法？

幽雨听弦 · 发表于 2017-5-27 14:18

我觉得正常
部门人再多，大家也是各有各的重点吧。每个重点至少都得有个人在吧

好冷 · 发表于 2017-5-27 23:56

只要是申请，就存在批与不批

颜如风 · 发表于 2017-5-28 01:26

吓我一跳，刚一看题目，乍得以为是老板不让你度假
这个很正常，不能大家同一个时间都去度假了吧，大家申请同一时间度假，只能先看申请时间的前后，还有最后该岗位上至少需要留守的人员数量

你这个第二条原话是什么

albertchen · 发表于 2017-5-29 00:17

第二条原话是，最多3个人同时休假。只是我觉得，如果本来部门8个人，是3个人的要求，现在有12个人了，还是3个人，这个规则就不合法了。实际部门已明确表明最低5人就能保持运作，这已经考虑可能的病假。按照休假法，也只有当休假妨碍部门运行时，才能不批准休假。但现在不是这样，部门要死守这两条部门规则，人多坑少以后，导致大家都很早很早的提前请假。部门真的有权利这样不批准员工休假？还是公司实际上可以有更大权利批准或不批准休假请求，都是合法的？

ianbb · 发表于 2017-5-29 07:40

albertchen 发表于 2017-5-29 00:17
第二条原话是，最多3个人同时休假。只是我觉得，如果本来部门8个人，是3个人的要求，现在有12个人了，还是3 ...

你们有没有staff meeting，为什么不提出来？

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