德国工作的两个问题

contango

最近从国内过来工作，感觉德国公司下班貌似比国内还晚。现在公司是不打卡的，有的同事都是经常到晚上6/7点才下班，但是感觉他们工作的时候也没有多么忙，就是不算紧凑的那种。问下在德国工作的兄弟姐妹们，是不是德国公司都这样子呢？因为之前在国内，大家都是赶紧把事情做完了，争取早下班回去的。

另外，德国公司是不是网络管理的比较严啊，一般都不提供无线网，公司邮箱也是通过proxy代理登陆的？感觉这样好麻烦的，因为国内大多数都是直接wifi搞定

diana_0214

我们公司打卡，没有规定几点来几点走，我都是10点来，也有同事8点来，也没规定一天干多久，看自己，但是总体时间都在卡上记着呢。
我男朋友公司不打卡，但是基本都是8点来，上8小时，午休半小时，所以就4点半走，靠自觉，但是互相也看着呢。

公司邮箱都是有proxy的，但是也有wifi啊， 我手机就是连wifi。。。但是去其他公司开会的时候，人家有专门有给客人的wifi zugang，还要签署啥个协议才能使用。感觉对安全性还是比较重视。

若叶繁茂

你看他们几点来的呀？我早晨八点半到，下午四点走。我同事早晨十点半到，下午六点走

fürimmerstuggi

Vertrauensarbeitszeit?工作时间很重要，绝大多数求职者是会在面试时着重和用人单位商量这个问题。企业有Tarif的，不少分为35小时，37小时 （2小时白给企业），38.5小时，40小时或42小时（2小时白给企业），是需要打卡，而且在工作描述或者内部的Ausschreibung里会明确协议Kernzrbeitszeit，比如35小时的企业周一到周五9点到16点是主要工作时间，周五一般是9点到下午14点左右。这种情况有打卡的Gleitzeitkonto，某几个月的工作时间多了，可以abbauen，比如用来休假（1 ganzer Tag freinehmen),好处是这个整天的休假不需要算Mittagspause，而是可以直接用Gleitzeitkonto里多出来的时间。如果合同是Vert让uensarbeitszeit，一般不需要打卡，有工会的企业是不是会让员工缴自己写的Stundenzettel,目的是监督每天不超过10小时工作。德国不少中小企业，每天违法工作10小时是家常便饭，而在中形以及大企业，Vertrauensarbeitszeit一般会给到中级以上的员工，普通员工是拿不到的，工资属于uebertariflich, 应该至少比正常工作时间税前工资多百分之10到20左右。

ianbb

大家都是弹性工作时间，早来早走

paderbornliebe

就早来早走，晚来晚下班。看每个人的家庭状况，像有的要接送小孩上、下课的，会早点上班。

guozeyu

大多数公司都有规定一天工作不能多于10小时吗

幽雨听弦

工作时间那个公司和公司不一样，就算同一个公司不同的地方和部门也不一样，不过大多数朝九晚五这个时间段都会在，多出来的时间就看个人了
网络管理的那个，自己的wifi安全性很低啊，email这些都属于公司机密的。不过有些管的松，email还可以随便连，不过shared storage之类的大概就不行了

博士祭酒

guozeyu 发表于 2017-5-30 14:24
大多数公司都有规定一天工作不能多于10小时吗

一天工作不能超过十小时，
是法律规定的，所以公司必须遵守，
而且是严格遵守，工会也有义务要监督！
并且你的直接上司需要对你负责，
也就是说，
如果你某天工作超过了十个小时，
回家的路上（脚底打滑）不小心摔了一跤，
你的上司就完蛋了。

当然，如果你的合同并没有工作时间限制，
那么你不受该条法律保护。
（更正：理论上受保护，实际操作中很难衡量。）

Reuental

博士祭酒 发表于 2017-5-30 19:40
一天工作不能超过十小时，
是法律规定的，所以公司必须遵守，
而且是严格遵守，工会也有义务要监督！

合同上即便没有工作时间限制，理论上还是受每天工作时间不能超过10小时的限制，部分行业（如医生）除外