年度员工谈话

wubaia · 发表于 2017-6-6 13:57

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进公司3年了，一直以来都是老板代理我们部门的主管，所以也就没有员工谈话这回事。

这个月同事升上来当主管，打算下周找我们各别谈话。

一方面我进公司这几年来没有员工谈话过，另一方面我一直在找新工作，希望能快点离职(因为工作不满及其他因素)

找工作这点是不是在谈话中不要提到？还是早点说，让公司早点安排(但还不知几时kün)。

谢谢版上高人

jennyhh · 发表于 2017-6-6 14:01

你是去意已决了吗？那就先找到下家再跟公司说吧。。。

shrek_munich · 发表于 2017-6-6 14:25

你还没到找到下家急啥....而且你反正要离职了，如果能跑路，谈不谈重要么

wubaia · 发表于 2017-6-6 14:31

shrek_munich 发表于 2017-6-6 14:25
你还没到找到下家急啥....而且你反正要离职了，如果能跑路，谈不谈重要么

不想谈，但得谈啊。只是要讲啥…

schneefeld · 发表于 2017-6-6 14:51

wubaia 发表于 2017-6-6 14:31
不想谈，但得谈啊。只是要讲啥…

啥也不用讲，一般都有流程，领导给你评价你就听着就行，除非他问你的意见或者给你得评分太低你不满意时，你就给出理由说为什么你应该得更高的分数。

shrek_munich · 发表于 2017-6-6 14:57

wubaia 发表于 2017-6-6 13:31
不想谈，但得谈啊。只是要讲啥…

如果谈的时候还没定好下家，就先别想跳槽的事情，该讲啥讲啥啊....

taohua · 发表于 2017-6-6 15:38

谈话走既定流程，不该说的不要说。既然下家还没百分百确定，你的态度必须是爱老板爱工作，哈哈，玩笑，不卑不亢就好了。

obi1234 · 发表于 2017-6-7 11:51

你这个态度很危险的，第一你下家没找到，就算找到，你谈这个，表现出你对工作无所谓的样子，你要知道你的工作评定在他手上。以后只要你跳槽，hr做reference check或者要你的工作评定你都被动的很

幽雨听弦 · 发表于 2017-6-7 12:01

你应该有kuendigunsfrist吧？这个就是让公司和你双方做准备的。而且公司缺人的痛比你缺工作的痛往往小巫见大巫，所以这个你完全不必要考虑。
既然是你以前的同事上升了主管，所以他也是新官上任三把火，这个时候最忌讳有人打小报告或者离职或者说三道四。真诚祝贺他，感谢他给谈话的机会，积极努力配合才是你主要要表明的态度

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