想知道同事们的工资？那应该先了解这些规定

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前不久，德国通过了相关的法规，要求企业工资透明化，并且男女工资也应该平等。员工有权知道与自己同等职位同事的工资水平。不过实施的情况如何？同事之间的工资待遇真的变得透明化？如果想知道其他同事的工资，员工又应该如何做？

1. 适用对象
对于企业员工数量至少为200人的公司，无论男女员工。另外，还至少有与自己做类似工作的男女员工各六人。根据劳动法专家Christian Althaus 称，这对于很多员工而言，其实是一个不小的障碍。并且等级越高，与自己做同样工作的同事也越少，这也越难达到标准。

2. 怎么行驶这样的权利？
企业里会有 Betriebsrat，可以在此向人事部门提交申请，当然可以是匿名的，雇主也不会知道申请人的身份。或者，申请人可以直接向人事部门提出，当然如果是这样，则不会有隐私保护。根据联邦家庭部的信息，员工可以自2018年1月6日起提出该要求。

3. 雇主必须告知什么？又可以不告知什么？
即使是该法律，也不代表着员工可以知道所有员工，或者某一特定员工的薪资情况。雇主可以告知位于同一岗位上员工的平均薪资情况，其中包括奖金和福利等。员工也有权利知道该一薪资情况的制定标准。在500人以上的企业中，员工有权知道公司的薪资结构和规整，比如企业应该定期发布报告等。

4. 雇主的答复时间？
三个月。根据安永公司的报告，很多公司对于该一新法规都没有准备好，所以对公司而言该一任务并不轻松。只有35%的公司可以在男女薪资平等上进行了审查，很多公司自己都不知道员工的工资是否平等。不过70%的公司都相信自己可以满足员工的这样要求。

5. 如果真的发现自己的工资偏低？
根据法规，公司并不会因此受到处罚。公司提供了信息后，员工也没有立即要求加薪的权利。但是员工可以对此进行申诉，比如根据平等条例等，也是下次个人谈话中，要求涨薪的合理理由，但是这与个人谈判技巧有着直接的关系。


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