关于工作场合中的隐私保护

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不仅是在网络世界中，在工作场合中也应该保护自己的个人隐私，并且越是数字化的办公环境，越是应该注意个人的隐私保护。所以老板有权知道些什么？又无权知道关于员工的什么情况？

根据专业律师Norbert Geyer的介绍，雇主只有权知道与员工工作和劳动关系有关的信息。具体而言，这些信息包括姓名、地址、出生日期，否则雇主无法支付员工工资。其他内容，尤其是有关个人的隐私问题，雇主无权过问，比如是否怀孕。

但是有一个另外，就是雇主有权检测货车司机的GPS信息，以获知他们是否有休息时间，这些规定都是有法律条款的。但是 Geyer称，雇主无权检查货车司机的地理位置等。虽然这对于物流业而言是非常方便的，但却不是必须的。但是很多企业还是会收集这些信息，如果企业与员工有这方面的协议（Betriebsvereinbarungen），那这样的做法也是合法的，很多雇员也签订了相关的工作合同。但是雇员必须是在自愿的情况下签署（Einwilligungen），并且知道如果拒绝了雇主，也不会因此威胁到自己的工作岗位。

很多公司会对员工进行一定的监视和控制，比如禁止员工在上班时间用公司电脑上网，这样的规定也是双方达成的一致协议（ betriebliche übung ）。这样的情况在公司高度数字化的现在也是非常常见的，但并不是所有的监控和管理方法都是合法的。

随着科技的进步，公司在管理方面也应该开始做出改变，很多方式也要与时俱进，员工与雇主之间因为这方面的矛盾也开始增加，很多问题也有待解决。比如雇主是否可以建立员工的数字档案 ？是够可以记录员工的指纹，当授权给员工一定指责的时候？是否可以知道员工的社交账号信息？由于目前相关规则的不清晰，Deutsche Gewerkschaftsbund 对此也提出的批评。专业律师Manteo Eisenlohr也认为，相较于科技的高速发展，法律对于细节方面的规定也远远太过缓慢——因为从来不会知道，马上会发生什么？


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