2017年求职趋势：专业，成绩，工作经验，哪些因素决定你拿到工作

袖底香

大学毕业生如何拿下一份好工作？是依靠实践经验还有引人注目的简历，或者结构清晰的申请文件？Staufenbiel研究所和 Kienbaum共同采访了数百名德国人事经理，研究雇主对申请者的评价标准，结果一目了然。

专业
根据这项研究，79％的公司正在寻找经济专业的毕业生，和去年同期相比，增加了十个百分点。另外，计算机专业和工程专业的毕业生在劳动力市场同样有非常好的机会。


工作经验
在对德国人事部门经理的调查中发现，工作经验特别被他们看重：81％的受访人事经理表示，实践经验比一个好的毕业成绩更有说服力。


好成绩
当然，对于大学毕业生来说，一个好的毕业成绩当然是加分点。但是只有一半的人事经理认为硕士学历作为学士学历的补充是重要或非常重要的。

简历
人事经理首次查看申请信往往非常迅速，40%的人事经理首次查看一份申请只用5分钟或更少的时间。四分之三的人事经理首先看申请人简历。而只有十分之一的人事经理觉得没有申请人的照片也无所谓。

申请信结构清晰
如果人事经理认为申请人的简历挺好的，才会看求职信，这个时候，如果求职信的结构清晰，将是加分点。根据研究，结构清晰的求职信往往比创造性设计的求职信更能说服人事经理。

拼写
如果在求职信里有拼写错误，那么肯定已经失去了这份工作。人事经理对求职信的第一要求就是不能出错。

软技能
人事经理对申请人的第一要求是沟通能力和团队合作能力，而创新力以及其他方面的技能是对以后雇员的要求，对申请人在面试中得到工作提供的帮助并不大。

额外的资质
77%接受调查的人事经理认为申请人的英语技能非常重要；二分之一以上的人事经理（55％）希望申请人有工作经验；十分之四人事经理认为申请人有国际经验是加分点。

Facebook个人资料
大多数德国的人事经理都认为申请人无需隐藏自己在网上的身份，但是只有百分之三的人事经理会检查所有申请人的社交网络信息。

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