同办公室的德国同事特别冷漠

dondeeres

本人男，刚跳槽到个新公司入职才1个多月，同一办公室全部都是男的。除了我外都是德国人，和有些同事基本上只是打个招呼，还有两个同事就是那种见了面或者目光接触到也会当没有看到你。有的时候我宁可一个人去吃饭，现在老板都注意到我和其他同事交流太少，有直接提醒过要多交流。他们之间倒是整天讨论得挺开心的，倒不是我不能加入他们，只是这么硬要为了合群而生扯话题觉得特别没有意思，和其他部门的几个德国人还能经常说说话，无奈不是同一部门没啥碰面机会，而我办公室的同事，也完全不和其他办公室的外国同事接触，真的是完全不接触。现在每天一想到这件事都不是很开心，在之前公司的氛围很好，我给大家留下的印象是很有幽默感话多，但到了新公司，同事形容我是内向不善言辞。有人有类似的经历吗？能说说是怎么处理这种同事关系的？

绿色的田园

我们部门有那么1, 2,3个人眼睛长在后脑勺的，打招呼把你当空气，trotzdem我还是习惯打招呼，不为他们高兴，只为我自个儿舒服，我就是习惯了见人打招呼，有时候其实根本连是谁都还没过脑子，就say hello了。让我区别对待，我嫌烦，懒得费心走脑子，他们的反应对我来说，不重要，我又不为此少一毛钱，涨一克肉，到了该谈公事的时候，就好好谈，没有情绪，不喜不悲，就事论事。
至今为止，共事7载有余，回想起来，还是感恩，人家就是蠢，也不算坏，毕竟不是小人，没给我穿过小鞋，让我安稳的谋一份生计。至于那些表面功夫做的好还是坏，那是生活的添加剂，有的话，生活滋润些，没有，也一样可以生存。当然，人总是向往更舒适的环境，只要不影响生计，能换还是换，就看利益得失如何权衡。

反倒是有些平时有事没事会跟谁都套套近乎的人，会发现在工作上会把手伸的很长，触碰一下你的能力和底限，发现你哪里弱一点，马上就在你弱的地方呈现他的强，对这样的人，反而要更小心，我想自己肯定是年纪大了，

绵羊油

hallomolla 发表于 2017-8-2 17:08
别人不理你，你也别凑上去，因为结果都是一样的。
对冷漠的人一样冷漠就行。

说的很对，在职场总会遇到一些极品，以毒攻毒很有效，但必须得到直接上司的认可，我就遇到这么一个，跟她说话，拽的飞上天了，爱答不理的，于是我冷了她一个多月，一句话都不跟她说，跟别的同事该说笑就说笑，把她当空气，于是，她最近居然主动找我聊天了。。。有些德国人就是贱。。。

艺术柏林

从心理学角度上说，没有视若无睹这回事，越是冷落你的人，暗中越注意你，你越让他们感到紧张；真不把你当回事的人，反而会很随意地，很友好地对待你，因为对他来说不费吹灰之力。

所以如果是我，他们不打招呼，我也不打，然后对友好的同事，老板，客户什么的，我和他们嘻嘻哈哈，显得我工作很轻松，很开心的样子，这样的效果我觉得是最好的。

fürimmerstuggi

你们公司多少人？我所就职的公司德国总部有2千多人，谁也不认识谁。早上去公司，路上碰见不认识的，有的是我打招呼他们没听见，或者对方打招呼我路过没回复，或者是比较默契互相打个招呼说个morgen，都是很平常的。不行的话你就不打招呼，别人和你打招呼你也回一个即可。

我们公司不少项目经理其实项目内真正干事就是自己一个人，遇到协调项目时会和其他部门沟通，但都是发邮件打电话，除非例会，平时都看不见，所在的办公室有时也是和其他部门的同事在一起。你所描述的情况就算德国人和德国人之间也很正常。做技术背景的太少有下了班还一起出去玩（和中国那种出去吃火锅，唱卡拉OK。。）。。一般需要搞好关系打个招呼的就是直接领导你的上司，平级同事我个人感觉没必要，况且不少项目都是他们负责他们的，我这边有我的具体职责，井水不犯河水。一旦有沟通，尤其是专业方面的事宜，简单打个招呼问个最近好不好昨天干什么了之后就是直接进入主题。

我这几年也从几个德国做技术的同事了解了一下他们自己人之间（德国人和德国人）是什么关系，不少人私底下和我说，某某项目特别烂，要不是领导安排，否则真是不愿意理他们。也有几个德国前同事描述，上班那7，8个小时坐在一起时间已经够长了，还要听这帮人没事唠叨放假去哪玩，而成天聊闲天的这个组项目根本玩不成。。。可不是，天天聊天怎么可能项目达标?

到最后，德国人不少对于同事关系的反馈就是：上了班是领导安排公司要求，下了班根本不想和同事有任何交集！

这是德国，你就得入乡随俗，我个人感觉和在哪个公司关系不大。

dolcid

这群人不够open,需要你非常open

jingshui

表面笑哈哈打招呼，后面发阴招的人最讨厌。

幽雨听弦

dondeeres 发表于 2017-8-1 23:44
是啊，你说的很有道理，有时候只能逢场作戏，做做表面功夫，不过这种违心的感觉真的不好受。

违心有些严重了，把这种逢场作戏视作求生技能的一部分即可。而且，前期往往是逢场作戏，时间久了总能找到些说的来的，同事之间关系融洽，自己工作起来也会比较轻松

soenken

会问侯吗？

dondeeres

soenken 发表于 2017-8-1 19:55
会问侯吗？

有几个连招呼都不打，见到就和没见到一样。。。

dondeeres

xin5k 发表于 2017-8-1 19:59
不适应就换 否则迟早出问题

在考虑要不要换部门，正好工作内容也不是最喜欢。。。

dondeeres

dolcid 发表于 2017-8-1 19:56
这群人不够open,需要你非常open

可能吧，因为背景是大家都是工程师，遇到问题求助他们还是会耐心解答的，但是除此之外，如果我和他们说话，他们也不和我说话，其实一个人倒没什么，关键领导很注重团队精神，提醒我好几次要空闲时候和人多交流，但是这几天我就硬往里凑，感觉真的是太累了。

幽雨听弦

自身体会，在德国的职场（其他的职场木有去过）厚脸皮是必修课。另外任何事情都是在权衡利益和代价的，如果LZ觉得有资本，那就不用违心努力去融入。既然老板都发了话，程度的严重性应该自知。如果走不了，每天七八个小时的冷漠，如果这个比没话找话去聊天来的更困难，那肯定是困难里取小了
哪怕是做做表面功夫，也是基本的礼节和生存手段。况且对公司来说，团队的利益和个人的利益孰轻孰重一目了然

Gone7055

我觉得中国人找到一个能融入的很好的公司不容易，靠缘分。我工作过4家公司，两家公司和同事关系很好，天天和他们开玩笑。另外两家就不行，一来和同事好像没什么话说，而来人家也不想和我说。刚刚进家很不错的新公司，就是同事冷淡。我新来有很多问题，问的人都是爱理不理的。还有要形影不离合作的同事，早上来和别人打招呼不和我打招呼的；还有一个同事本来以为他挺好的，别人交代有工作上的问题随便问他，但是走廊里碰了面我打声招呼，人家都不看我。我现在有问题也不问他了。这种事强求不来，我以前关系好的同事根本不需要我费尽心思去融入他们的，第一天就噼里啪啦打成一片了。

好冷

不是你的问题，换吧，如果看重这个的话

其实有一两个，调解一下 气氛，就不一样了