千万道面试题其实只有这四个核心

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面试时候会碰到很多不同的问题，这些问题看上去非常不同，但其实核核心内容并不多。一家房地产公司主管David Walker便对此进行了解答。David Walker曾面试过上千名员工，也称对于公司而言最重要的是招聘到与公司文化相符的员工。对此，可以从这四个问题进行考量。

1.前公司的工作环境哪些具有积极作用？哪些则没有？
如果让申请者对前公司进行评价，可以从中看出申请者的不少品质。比如适应什么样的公司环境？与前公司员工和主管的关系是否融洽？如果前雇主比较糟糕，是否能从中获得一些正面的经历？从这些方面考虑申请者是否符合公司的工作环境。

2. 经历过最好的老板？
David Walker称会向申请者问一个问题：Wie war der beste Chef, den du jemals hattest? 这一般出现在对工作环境的问题之后。这也是进一步考察申请者是否在第一个问题上有所隐瞒。该问题还可以对申请者的沟通能力，以及其思想是否够开放进行检测。

3. 如果解决与前同事的矛盾？
比如，Wie hast du in der Vergangenheit einen Konflikt mit einem Kollegen gelöst? 在这个问题上David Walker希望申请者能提出具体的例子，而不是泛泛而谈。该问题其实是道非常开放性的问题，因为每个人对冲突的理解可能都不一样。

4. 反馈的频率和方式
Feedback 对于不同申请者的意义可能也不一样，可能是工作成果的评价，也可能是人际关系的评价。申请人最理想的反馈频率是一周一次，还是一年一次？又希望以什么方式获得反馈？这不仅可以考察出申请者对工作的态度，可以考察申请人个性是否与申请公司的文化相符。


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莫不静好JJ

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