只有40%的德国雇员对升职前景持乐观态度

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根据会计师事务安永近期对1400名雇员的问卷调查结果：只有40%的雇员对自己的升职前景持乐观态度，该比例比两年前下降了7%。其中女性雇员对自己的升职前景尤为不乐观，只有37%的受访女性雇员认为自己有升职的可能性，男性雇员的比例则为44%。并且相较于两年前，大多数雇员认为自己在本公司得到升职的机会更加渺茫。男性雇员中，只有38%的受访者认为自己有可能在本公司得到升职，2015年该比例为58%；而女性雇员持该观点的比例更低，从2015年的49%下降到目前的31%。

不过安永机构的调查员称，总的而言，德国雇员对工作条件还是满意的，因为德国各方面的法律都有效保证了雇员的权益和“工作和生活之间的平衡”。对于公司而言，也应该提高女性高管的比例。

根据该报告，最让德国雇员不满的方面是薪资待遇。56%的受访者认为自己的薪资水平过低，35%的受访者称自己跳槽的理由就是为了涨工资，但是71%的受访者认为公司的薪资结构还是公平的，不过很多公司目前还没有在员工薪资水平方面做到完全透明化。另外，德国雇员的忠诚度也越来越高，82%的雇员称自己和雇主之间有感情纽带，该比例在两年前还只为77%。


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