国内对怀孕女性的恶意太大了

crystal_ntx · 发表于 2017-8-26 22:32

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本帖最后由 crystal_ntx 于 2017-8-26 22:36 编辑

在豆瓣上看到一个帖子，帖子里的楼主入职三个月意外怀孕了，在能正常工作的情况下被公司辞退了。原楼主为此内心愤愤不平，在网上发帖求助，没想到遭到了大多数网友的讽刺。
我就摘抄几段网友留言给大家看看。
1.哎就因为有这样的人。我现在刚结婚。想换工作。。。已经明确像对方人事说近1-2年不考虑要小孩。。还是一副不相信的样子。。。

2. 她还有脸发帖，都是这种人害女生更不好找工作，没骂她是我最后的温柔

3.女性在职场上本来就已经是弱势，生存环境真是日趋狭窄，还得被这种老鼠屎拖累，真是恶心吐了。 
奇葩……带套会死啊，没带套不会吃药啊

4.就是因为有这种女人，我们这些找工作的被坑惨了，真的。很多大企业，看到年纪，连面试机会都不给，就算你说绝不会结婚绝不生小孩，人家也不信的。

5.别理她了可能是穷疯了想尽办法占公司便宜

6.哇塞，一个没怀孕的女性9个月时间竟然能工作9个月呢，你孕妇就得捧着你啦？一入职就怀孕是被diss。

类似的评论还有很多很多，有人说入职怀孕给公司带来了不便，直接流掉啊。
还有人说，都怪这种女人害的她们找不到工作。还有人说，入职两年内不许怀孕

四季豆 · 发表于 2017-8-30 13:05

我不是笨猫发表于 2017-8-29 21:58
我也不明白你们为什么那么抨击入职就怀孕的。怀孕又不是生病，挺着大肚子上班的人多的去，就是在德国，生 ...

我是女人，我自己也怀孕生孩子，所以我知道怀孕的影响有多大
你一说起怀孕基本就和普通人一样对待，那是完全不可能的
怀孕4-7个月，身体好的人，是没什么影响，可能可以全力工作，但是也有身体不好的直接需要养胎了
8个月到9个月，基本属于半休息，随时可能生产
生完孩子以后，孩子身体好，产妇身体好，生完孩子3个月就上班了，也是有的
但是更多的，孩子三天两头病，需要请假
这两三年基本也就这样了，工作效率什么的和一个正常工作的人怎么比？
这么多不便，一个基本不认识，没感情的人，凭什么要人去忍？公司凭什么要忍？
为了全人类的繁衍吗？

limit · 发表于 2017-8-28 11:34

3个月还没过试用期吧？试用期间，不用任何理由就可以互炒鱿鱼，这情况恐怕在德国也是凶多吉少
合情合理的做法是过了试用期，位子坐稳了，拿到长期合同了，再开始Familienplan
国内俺认识的人也不少，还真没听说谁怀孕了就被开除了。。。一个都没有！
有些人就是酱紫，明明自己也有问题，却喜欢偷换概念，搞个人神公愤而实际并非如此的说法博同情。。。

Herstwasser · 发表于 2017-8-27 13:19

喷的难道不是孕妇自己没有做好人生规划？扰乱职场秩序？喷的是孕妇有孩子？标题起的好恶毒。

amoy · 发表于 2017-8-27 11:21

私企老板真的招惹不起这样的人进来就生孩子而且生完也不能随便辞退再找个人干活就是多花钱
所以生孩子和上班真的是很难协调
大公司好一些不在乎这点支出

幽雨听弦 · 发表于 2017-8-28 22:16

limit 发表于 2017-8-28 11:34
3个月还没过试用期吧？试用期间，不用任何理由就可以互炒鱿鱼，这情况恐怕在德国也是凶多吉少
合情合理的 ...

最后一句真的是说到点子上了。

国内有些人就是这样，心里不平衡，不骂心里就不舒服。还有些人，只许州官放火不许百姓点灯，美其名曰我爸是李刚之类。最后一些人，只能通过别人的点头来寻找存在感，就是经典的那种我不知道也不需要知道喜欢啥，但我知道流行啥，随大流不犯错就行

me3da6no9 · 发表于 2017-8-26 22:52

八组鹅，交出你的账号，我把巨圆交给你。

me3da6no9 · 发表于 2017-8-26 22:55

有句话说得好，身为被统治阶层却有着统治阶层的思维，所以这些小粉红以后千万别怀孕，怀了也别生，要为公司利益贡献自己的后代。

me3da6no9 · 发表于 2017-8-26 23:04

再看看这几天八组里那些被变态扔下19杀死的女生死后被八组鹅疯狂泼捞女的脏水，尤其是小仙女居多，还有求助警方保护让家暴男离开她却被警察无视不立案，诸如此类的帖子，尤其是现在国内男多女少，男侵犯女，警察都只笔录不行动的法制状况，可见国内女性的生存空间越来越窄了。前段日子国际给出中国男女地位差距的排名在100多名开外，和中国的经济总量世界第二的地位很不相符。

sgjaliii · 发表于 2017-8-27 03:36

这群喷子应该先结扎再结婚，确保自己一辈子不孕不育再去求职。以确保自己的竞争力。

rk58a31sd476 · 发表于 2017-8-27 10:50

xin5k 发表于 2017-8-27 10:29
怀孕后要休假肯定是降低了生产效率
单纯从从雇主的角度看裁人很正常
要想女性不被歧视国家应给给予补 ...

可问题是国家不想给雇主任何补贴，把所有本该国家补贴的担子都推卸给了雇主，雇主对抗不了国家，那就只能少收或者拒收女求职者。国家想保持人口红利，就鼓励二胎，雇主为了降低成本就避开女求职者，等于国家在压缩女性的职场空空间。这就等于这个社会运行靠大鱼吃小鱼小鱼吃虾米的社会机制，全看谁倒霉了。

rabbitrabbit · 发表于 2017-8-27 11:00

xin5k 发表于 2017-8-27 10:29
怀孕后要休假肯定是降低了生产效率
单纯从从雇主的角度看裁人很正常
要想女性不被歧视国家应给给予补 ...

同意，放开了二胎，福利却跟不上。
我国内的一个朋友自己开公司，小公司最怕缺岗，招人默认男性和已婚已育女性优先，已育二胎更好，宁愿让女性员工早下班接孩子。最不愿雇新婚未育女性。
个人觉得，女性产假成本，其老公单位应承担一部分，或者男性也强制要求产假。

suker333 · 发表于 2017-8-27 11:20

中国就这样, 短期是改变不了的。女的无法接受的话, 要么忍着要么躲国外。

suker333 · 发表于 2017-8-27 11:21

国内当权的都是男人, 谁会为妇女考虑。

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