找工作过程中猎头的重要性

净空师太

想请教一下坛子里工具有多年共组经验的前辈。找工作如果排除正常的上公司主页看职位以及Stepstone，Monster之类专业求职网站，猎头 到底在求职过程中起到多大作用？

刚毕业的时候觉得猎头负责找工作的职位一定都是高级职位，或者具有某些大职位所不具有的特殊属性，不容易找到的岗位。所以自己在投简历的时候有意识地避开了Stepstone上一些人力资源公司的Anzeigen，觉得多一道程序，还麻烦。

周围有人找到了大公司的职位（初级职位，求职者德国籍或者来自欧盟不具有签证限制），然后选择和猎头公司签合同，一般半年左右，据说过了半年，可以自己选择和公司再签。
之前一个前同事就是这么干的，她姐姐还在猎头公司工作。她的选择原因是希望先看看自己适不适合所在公司，如果不适合半年后结束，换地方。

想在这里听听大家的意见，到底在什么情况下找猎头是有必要的，这和直接从其他渠道投简历到底有什么不同，以及有哪些优势与劣势。

gaokx

你这里说的猎头是人力资源公司,Dienstleister这种吧,这个和一般猎头,就是帮忙找人给公司推荐拿佣金的又不一样,就在这个论坛,以前有个很不错的帖子讲这个
http://www.dolc.de/forum.php?mod ... p;extra=&page=1

如果我发不了链接,你搜 DL: Dienstleistung? Dienstleister? 也能看到.

向人力公司或者猎头投简历肯定不是必要的,你只要在几大职业网络上保持你的简历更新,而且关键字符合你期待的职位,猎头或者中介会来找你的,而且这样来找你的人带来的职位也是符合你当前状态的,大家都节省时间.

oldyy

这种不是猎头。。。猎头是受雇于岗位提供的公司 帮助寻找人才 最终工作合同是和找人的公司签。

你说的这种只是属于外包公司，合同是和这个外包签，并不是和你真正工作的公司签。待遇上和前者差别就不用说了，正式工和临时工的区别。

简而言之 猎头是高级点的HR（给公司找到人之后拿一次性的佣金），你说的这种DL是人力贩子（提供岗位或者项目的公司每月付钱外包给它们 它们拿到钱克扣之后再发给你工资）

净空师太

oldyy 发表于 2017-8-27 13:54
这种不是猎头。。。猎头是受雇于岗位提供的公司 帮助寻找人才 最终工作合同是和找人的公司签。

你说的这 ...

如果是这样，那么怎样才能联系到那种非人力贩子的猎头?
应该上猎头公司网投简历吗?
工作到什么程度找猎头才有意义?

我个人不是特别喜欢用xing，linkedin。感觉只有做到一定级别，需要招聘下属或者员工的时候把自己的资料公开才有意义。对于刚入门的职员或者初级职称没必要，感觉资料po在那里就是给前老板前同事围观的。。。
这个想法比较黑暗，不过是真实想法。

oldyy

净空师太 发表于 2017-8-27 13:59
如果是这样，那么怎样才能联系到那种非人力贩子的猎头?
应该上猎头公司网投简历吗?
工作到什么程度找猎 ...

很少公司会为了初级职位就聘请猎头，这种职位自己官网上一发要多少简历有多少。当然也有例外碰到全看运气。猎头的真正工作是给雇佣他们的公司挖到高级人才，而这些人在原公司都基本干的好好的，并不会到处发简历，这才是猎头派上用场的时候。而猎头们又怎么找人呢？除了手里的大量积累资料和客户关系外，最重要恐怕就是人们网上自己的profil的吧。想直接联系上猎头也不太容易，因为这种一般都不会是大公司，差不多就是几个人而已，就算去查黄页挨个问我觉得也不是办法，因为他们本身体量不大，手上碰巧有符合你的职位的概率真的不大。其实他们也是会在招聘网站上把手上的职位投出来的，最好的方法其实就是招聘网站上搜索，搜与你有关的职位，然后很容易从ausschreibung以及他们公司主页（多google）辨别出来他们是猎头还是外包DL，或者直接电话联系问清楚。另外当然就是更新好网上资料坐等他们找上门。

lizhang2016

随缘吧！
这个没固定的，而且猎头一般会找你，你找他，没用。

mikegao88

linkedin和xing上的profile是吸引猎头十分重要的资料，并且比如linkedin提供简历推荐功能，能够将你的简历向可能合适的猎头自动推荐。直接找猎头？基本没戏，因为你们信息不对称。当然，有些猎头公司会在网站上把正在找的工作职位挂出来，如果看到合适了，也可以直接联系他们，但这就类似于一般的求职流程了。

legranicky

据说猎头谈下来的工资，比自己直接应聘的工资要高。不知真伪。