德国面对未来人才缺口的对策

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Basler研究所最新公开的调查显示，德国到2030年专业人才缺口高达300万，到2040年缺口更达到330万。这里所谓的人才特指技术工人，专业研究人员以及医学工作者。



为了预防这个专业人才瓶颈，刺激人才引进，联邦议会在周三就此核心问题重返讨论，拟采取了以下对策：

• 联邦政府起到进攻性教育战略：职业教育扶助有的放矢，鼓励和帮助更多的年轻人获得专业的职业资质。
• 鼓励在职工作人员更有效的职业进修，为新时期的新工作提前在素质上做好准备。
• 鼓励和支持因为家庭原因中断职业生涯的人重新返回到工作岗位。
• 激励老年人继续工作。
• 鼓励兼职人员增加工作时间。
• 加强移民和难民在劳动力市场的融合。
  

劳工部长表示人才缺乏的问题有可能阻碍我们未来经济的增长，为确保人才我们又了一个良好的开端，但是面临的挑战巨大，为了持续的繁荣和增长，需要整个劳动力市场齐心协力面对新形势的劳动挑战。研究报告中提出专业劳动力短缺就是在警示我们，不能还想着“退休，享福”。未来职场最大的期许是鼓励更多的妇女就业。

当然企业自己也可以采取适合自己的有效对策。德国经济研究所就提出了四点针对企业的可行性方案：

• 企业可跨地区招聘；
• 扶持新员工解决找房和日常融合问题；
• 企业可考虑鼓励和扶持青年人或失业人员投入工作；
• 企业可自行鼓励员工再培训。
  

德国热线编译整理

sarah2007

呵呵，不是有那么多难民嘛，不是要工作到70岁嘛。我就不明白了，为啥缺口那么大，也没见几个招聘广告。就想要廉价劳动力，最好还不用负责养老的。