办公桌上，多少装饰物是被允许的？

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工作日中，有8个小时都是在办公桌前度过，由此不少雇员会将办公桌装饰一番。但是相关法律对此又有什么样的规定？办公桌上，多少装饰物是可行的？

1. 雇主是否有权禁止办公桌上的装饰物？
通常而言，雇主可以提出企业内部管理条例，其可以对雇员携带私人物品来上班进行规定。但是该禁止令必须有合理的理由。如果没有对工作和公司造成影响和损失，雇主当然不能禁止雇员将家庭照片带到工作场合中。

2.  合理的理由？
雇主有义务保证工作场合中的安全性，比如将走道中的巨型植物移开等。
计算机附近的小物件一般不会造成安全隐患，但如果是在车间中，这样的小物品应该被禁止。
办公桌上的蜡烛可能会造成火灾，可以被要求移开，或者不允许被点燃。
电气设备（比如，照明灯），雇主有义务保证使用时的安全性和工作场所的安全性。所以雇主可以要求对其进行安全检查，也有权拒绝雇员携带这些物品到工作场合中。
除了安全因素以外，雇主也可以出于“客户不满”方面的理由对装饰品颁布禁止令。

3. 球迷？
因为与雇主喜欢的球队不一样，而被禁止其他球队的装饰品？这样是不被允许的，因为违反了“平等”方面的法规，甚至可以被认为是“霸凌”。但是雇主可以对不同岗位和工作场所出台不同的规定，比如前台和普通办公区的要求不一致。

4. 无法忍受同事的装饰物？
如果实在无法忍受，可以向主管寻求帮助，不过建议事先还是与同事进行沟通。

5. 裸露的照片？
这样的装饰物是不被允许的，任何涉及歧视等的装饰物都不应该出现在工作场合中。但可以出现在私人场合中，比如衣柜或更衣室。

6. 如果违反了相关规定？
如果雇主已经明确提出了禁止令，但是雇员拒不执行，雇员有可能会因此受到警告信。但是如果装饰品没有对其他人造成伤害，雇员因此收到了解雇信， 该行为的合法性还有待商榷。

雇主没有权利随意丢弃雇员的私人物品。

雇主有权出于整洁统一的要求对所有办公桌的装饰进行统一的要求，无论需要不需要见客户。即使是拥有个人办公室，雇主也有权利提出该要求。但是不需要出台如军队一样严苛的条例。


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