雇主是否可以禁止员工纹身？

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目前越来越多的年轻人认为纹身非常时尚，但是雇主对此却不这么认为。所以雇主是否有权禁止员工纹身？

1. 能否在面试中否认自己的纹身？
应聘时当然不用对自己的纹身进行介绍，除非纹身是在脸上这样无法被遮掩的位置。另外在面试过程中，雇主也无权询问对方是否有纹身，这样的问题都是“不合适的”。对于不合适的问题，应聘者当然可以撒谎和回避。

当时要注意的是，雇主可以让这样“不合适”的问题变得“合适”：是否有在工作场合中不能被隐藏起来的纹身（Tragen Sie ein Tattoo, dass Sie am Arbeitsplatz nicht verbergen können?）在这种情况下，应聘者不可以撒谎和回避，否则会在日后带来不小的问题。


2. 什么情况下，雇主可以禁止雇员纹身？
一般而言，雇主不能干涉员工的个人自由，所以在一般情况下，不能禁止员工纹身。但是也有例外，比如雇主有正当和合理的理由，要求员工遮盖纹身，这通常发生在需要与顾客接触的工作中，比如银行业和酒店业。

如果与工作场合的理念不符，雇主也可以要求员工将纹身遮盖起来。比如在一家素食餐厅中，员工的纹身是“多吃点肉”。

如果雇员没有按照雇主要求将纹身遮盖起来，雇主也不能因此立即与雇员解除工作合同，雇主应该先发警告信。至于因为纹身而遭到解雇的事件是否合法，应该依照具体情况进行分析。

最后要注意的时候，如果工作合同中已经注明“不能有纹身”，雇员则需要准守该条例。


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