四个比薪资水平更值得与雇主商谈的事项

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很多雇员在入职时都会与雇主就工作待遇进行商谈，其中主要是薪资水平。根据职业顾问 Lelia Gowland 的介绍，有四个比薪资水平更值得与雇主商谈的事项，它们对生活质量的影响其实更明显。

1. 关于工作时间和工作场所的灵活性
通常而言，工作时间是从9点到17点。但是这样的工作时间对很多雇员都是不合适的，比如有孩子的雇员、住在离公司较远的雇员（因为上下班高峰期）等，再加上与各项机构的预约时间等，工作方面的灵活性就显得非常重要。在入职时，可以询问自己在工作时间和工作场所上面的灵活性有多大，自己能决定的程度有多大。

2. 工作范围
应该明确自己的工作范围，这应该与自己的长处和兴趣相结合。Gowland称，如果不希望出差，就应该提前确定自己出差的频率。

3. 补助
除了薪水以外，雇主还会提供其他方面的福利，比如职业培训和办公设备等。如果薪资水平是确定不变的话，就可以在这些方面与雇主进行商谈，让自己获得更多的补助。Gowland举例，如果是一个母亲必须出差的话，可以要求公司对保姆费用进行补助，或者要求公司为自己找一个托管机构。

4. 额外的假期
雇员当然不可以要求永远放假，但是可以要求适当延长假期，其实这也是变相提高了自己的时薪。当然也可以提出其他的要求，比如申请参加志愿者活动，但是参与该活动的时间不被视为是带薪休假。还有些公司允许雇员在夏季时，每周五可以提前几小时下班。相较于直接加薪，这样的要求其实更有利于提高生活质量。


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的确如此 明年开始加了6天假 争取每周五homeoffice {:3_59:}