求助，拿了病假条，公司不给放病假怎么办？

laineyshen

好冷 发表于 2017-10-27 07:43
这种情况不好办
1.病假是在商量后的结果
2.老板这种表现不是短时间造成的，早就清楚啊

嗯，已经打算找新工作了。入职的时候老板把我老公夸上天，各种承诺试用期后加工资，但是试用期结束后一点工资都没有加。。。。。我老公为了长居所以才忍着没有换工作，现在拿到长居了，房子也买好了，就无所谓了，爱开除开除，正好可以找新工作

laineyshen

幽雨听弦 发表于 2017-10-27 08:53
一方面准备找新工作，另一方面找律师咨询一下。老板如果够狠，或许会告你的。本身回家这个事情就是老板不同 ...

回家当天也是病假，所以不用老板同意的。本来也是体谅老板的，项目确实紧张，跟他商量换日子休息，他不肯，所以我老公就觉得，既然你不仁，那我就不义了。

这个公司之前的老员工已经全部离职了，我老公做了一年多，其他的全部是时间更短的实习生之类的，老板的问题确实很大很大

laineyshen

好冷 发表于 2017-10-27 09:03
本身这个公司不好，快换。
病假是不需要商量的，真生病，要病成，你就是去了，老板也要让你回家的程度

是的老板问题很大，已经在打算换新工作了

幽雨听弦

shrek_munich 发表于 2017-10-27 09:08
拿着医生开的病假条，还需要老板同意？lz老公又没同意不休病假

据我所知是的，就算有假条也不等于你可以直接走人，老板不仅需要同意，而且需要交接工作。当然直接不省人事在医院的话就不说了

幽雨听弦

laineyshen 发表于 2017-10-27 10:40
回家当天也是病假，所以不用老板同意的。本来也是体谅老板的，项目确实紧张，跟他商量换日子休息，他不肯 ...

我说的和老板商量不是说看他是不是同意你就休假，而是告诉他你要休假，工作已经交接给XX。但是老板不同意休假的话，直接回家应该至少是有风险的，当然不省人事的话除外了。其他的都是不能证明的事情，关键在于你现在休假的话会不会对自己造成风险，离职已经不算什么风险了，而是比如老板告你，或者老板给你很不好的arbeitszeugnis之类。

shrek_munich

幽雨听弦 发表于 2017-10-27 09:57
据我所知是的，就算有假条也不等于你可以直接走人，老板不仅需要同意，而且需要交接工作。当然直接不省人 ...

额，从来不知道有这规定啊....某次病假我打算会办公司拿笔记本home office被前台和保安礼貌的请回家了，理由是生病期间不准工作 (据说因为工资是保险给的？)

幽雨听弦

shrek_munich 发表于 2017-10-27 11:04
额，从来不知道有这规定啊....某次病假我打算会办公司拿笔记本home office被前台和保安礼貌的请回家了， ...

这种事情据我所知不是白纸黑字规定的，所以弹性很大。我自己两次生病公司的态度也完全不同。关键是如果一个人进了医院项目就跟着延期很久，别人无法上手，违约金一大堆，那么公司方自然压力很大，这个时候就看老板和员工自己怎样协调了。
当然，可以不用这么小心翼翼，有人也喜欢风险，都是个人选择

obi1234

laineyshen 发表于 2017-10-26 20:40
老板把我老公单独叫到办公室，关上门谈话，什么难听的话都说了，我老公问“你刚刚说话那么难听，我可以录 ...

他们开除你老公没那么容易，只要过了试用期，你们准备好律师等着，很遗憾没有证据，不然整死你们老板。即使如此，公司也不可能随便开除你老公，以后掌握个心眼， 把一些敏感邮件以及资料备份。

我觉得，这个老板既然这么人渣，肯定平时邮件或者说话也会很恶劣，把这些邮件打印备份留档，可以拿出来作为开除你老公的非法证据。即使是粗暴的用词和不礼貌的用语，都可以作为证据。

Fanny-sk

幽雨听弦 发表于 2017-10-27 07:53
一方面准备找新工作，另一方面找律师咨询一下。老板如果够狠，或许会告你的。本身回家这个事情就是老板不同 ...

有病假条 ，不需要跟公司商量的哈，但有义务通知公司，在家把病条寄信公司就OK

Fanny-sk

幽雨听弦 发表于 2017-10-27 07:53
一方面准备找新工作，另一方面找律师咨询一下。老板如果够狠，或许会告你的。本身回家这个事情就是老板不同 ...

有病假条 ，不需要跟公司商量的哈，但有义务通知公司，在家把病条寄信公司就OK