这些公司最吸引前雇员

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有些公司不愿意再次聘用跳槽离开的前雇员，但是有些公司在这方面却不会设下阻碍，甚至非常愿意与前雇员保持联系，比如SAP设立了 “同事录”，甚至还会举办年会。领英近期对大约1000万名使用德语的雇员的职业轨迹进行了统计，在最少换过三个雇主的雇员中，技术行业出现“回头雇员”的比例最高，比如SAP和西门子公司。

从雇主方面看，聘请前雇员其实非常省时省力，因为前雇主已经知道了公司各方面规范和流程，不用进行额外的培训。而且很多雇员跳槽离开的原因是因为当时公司出现了危机，在危机结束后，这些前雇员有的会选择重新回到老东家。根据该份统计如下这十个公司最吸引前雇员：

10. Hewlett Packard
该公司拥有全球同事录，鼓励前雇员与公司保持联系。

9. 德国电信
该公司不仅为业务领域的初级管理人员提供特别培训计划，也定期举办活动，鼓励前雇员与公司保持联系。

8. 德意志银行
高层的人力主管Pippa Lambert就是一名“回头者”。Pippa Lambert自2002年5月至2011年四月任职于德意志银行，之后跳槽至苏格兰皇家银行，两年后又重新回到德意志银行。

7. 诺基亚
在过去几年中，诺基亚大量裁员，波及了不少员工。但是该公司人力主管Peter Holmark称诺基亚一直与前雇员保持联系。

6. BASF
虽然没有 “同事录”，但是有为前员工提供的BASF-Talent-Pools。

5. 空中客车公司
该公司为员工和前员工提供网上社区“StayLinked“，鼓励雇员们保持联系。

4. 宝马
该公司的前雇员有很高的回头率。

3. 戴姆勒
虽然该企业没有“同事录”，但是前雇员与现雇员保持联系的比例非常高，也有很多前雇员选择重新回到戴姆勒。

2. SAP
2%的雇员都是从其他公司又跳槽回来的前雇员。

西门子
3%的雇员都是从其他公司又跳槽回来的前雇员。



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