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[其他] 在职场遭遇性骚扰后,应该如何处理?

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发表于 2017-11-7 15:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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近期,职场性骚扰成为各界讨论的话题,关于如何应对该问题,也成为很多女性关注的重点。德文媒体对此也进行了介绍。

1. 德国相关的法律
关于该话题的法律条款包括Beleidigung (§185 StGB)、übler Nachrede (§186)、Belästigung (§184i)和Sexueller übergriff; sexuelle Nötigung; Vergewaltigung (§177 StGB)。在工作上遭遇该问题,还可以使用Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 。

2. 如何界定性骚扰
包括不必要的触摸、强迫性亲吻和胁迫等行为。根据工会Deutscher Gewerkschaftsbunds (DGB) 的规定,性骚扰包括三个方面:目光、手势和言语。比如盯着领口看,对同事吹口哨,在邮件中使用 “Süße” 这样的词汇。

但是心理学家和精神病学家Borwin Bandelow称,性骚扰和正常行为之间的界限的确非常模糊,主要还是看双方的意愿。在界定“是否是一句玩笑”还是“性骚扰话语”方面,也是要看双方的容忍度。一般而言,女性的容忍度都比男性要低很多。

3. 应该如何处理?
DGB相关事务专家Christina Stockfisch称,如果已经明确提出拒绝,对方依然忽视,继续实施性骚扰行为,应该记录下这些行为,也可以要求同事作为自己的证人。之后反应给雇主后,雇主要严肃对待这样的投诉,可以向对方提出警告甚至解雇。

在德国,性骚扰受害者其实没有“Freistellungsregelung”条例,但如果无法继续忍受公司的氛围,可以向公司和人力部门反映,要求更换部门。如果雇主没有对受害者提供足够的保护,雇员可以按照§ 14 AGG,行驶Leistungsverweigerungsrecht权利,也就是远离工作,并继续要求领取全薪,以避免进一步的性骚扰。

如果雇主一直不重视这样的投诉,也可以寻求律师和法律的帮助。也可以向Antidiskriminierungsstelle 和Gewalt gegen Frauen 机构寻求帮助。


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