求助！被公司起诉了！

太有才了

一看律
https://www.dolc.de/forum.php?mo ... page%3D1&page=3

二看例
https://openjur.de/u/754632.html
https://openjur.de/u/763700.html

三看公司的规定和违规的后果。这估计只靠当事人自己了。

zulieben

没什么好担心的，目前看起来，保密协议一定是违反了，但也不用太担心，最多就是根据公司的损失赔点钱而已，你老公只是用于求职的话，给公司造成不了太大的损失，当然那个老板一定会夸大，这就是需要你们自己或律师需要去抗争的地方了。再强调一点，你老公只是违法，不是犯罪，甚至都不是严重违法，不要自己吓自己，大家各凭手段去抗争，公司监控员工上班时候在干什么，有非常多的限制，甚至在检查的时候必须要告知员工，以及员工需要同时在场，你们那老板未必法律意识比你们强多少，你们同样可以告他侵犯隐私。

好冷

没和领导关系搞好

领导的为人，提前应该能够揣摩好

这种情况，国内也会发生

幽雨听弦

找律师，没别的。而且多找几个
在这儿没用

qqsweet

幽雨听弦 发表于 2017-11-17 11:29
找律师，没别的。而且多找几个
在这儿没用

律师很贵的。

laineyshen

太有才了 发表于 2017-11-17 09:31
一看律
https://www.dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1995897&extra=page%3D1&page=3

谢谢太有才了，已经联系了律师，约了周一的termin，现在一切就看和律师沟通结果，减少损失了。
另外我们想反过来告老板违法劳动法，我老公从九月份起，每天工作10小时，周六工作6小时，老板说加班时间会折算成带薪休假日，每天有签到表，但是签到表从来不允许我老公拍照，说这个是公司财产，你不能拍照，我们？？？另外这个公司只有老板、老板娘、我老公三个正式职工，其他职工全部在一年前就离职，期间断断续续来过几个实习生，在工作一段时间以后就被老板以各种理由开除，所以没有人可以证明我老公每天加班。前段时间老板找到了一个新来的全职员工，所以就来整我老公了。昨天他把我老公开除，还说你不要想再得到一分钱的工资。平时白天找我老公谈话的时候，也都是在办公室，外面的实习生听不见，所以好像完全没有证据告他。。。。。

葱白小小

别指望公司撤诉
这是刑事案件
是检察院起诉的
不厚道的公司会用这招的
对公司没啥太大的影响但对当事人很麻烦

有条件一定要在劳工法方面起诉
最好和刑法的律师同一事务所
他们可以互相配合

钱省不了
做好1500-2500欧的心理预算
事情不大 在律师介入的前提下
好些类似的案件是拖个一年半载法院以案件太小不值得继续调查罚点钱结束案卷

qqsweet

葱白小小 发表于 2017-11-20 08:48
别指望公司撤诉
这是刑事案件
是检察院起诉的

如果我理解正确的话，这种案子是不是不厚道的公司方面故意恶心当事人的， 浪费当事人的时间和金钱。

太有才了

你老公被"起诉"，被开除的理由是什么?

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund

(1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.

(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.