遇到无法相处的Supervisor怎么办

慕倾城

Reisender 发表于 2017-11-20 13:06
有些人就是不合拍，时间越久对你伤害越大。说实话，没有别的办法，只有换老板。一时换不了就只能忍

啊，这个时间越久伤害越大确实特别有感触……现在实习快要结束了，坚持过这两周怎么都好。就怕万一拿到合同日后回来，supervisor还是他我就生不如死了。

——甚至现在已经想好了，如果回来还给我安排他做supervisor，我就和PL申请换人。这个项目里的谁都好，除了他以外的[任][何][人]。 不知道到时候真如此会不会直接被炒鱿鱼……

Reisender

慕倾城 发表于 2017-11-20 15:26
啊，这个时间越久伤害越大确实特别有感触……现在实习快要结束了，坚持过这两周怎么都好。就怕 ...

其实有两种不和谐老板，一种是故意刁难你，给你压力，难为你，一种正相反，就是不给你项目，完全不利用你，这两种其实都得换，但是后者明显负作用更大

慕倾城

我不是笨猫 发表于 2017-11-20 14:11
公司招实习生就是想找廉价劳动力的，遇到负责人的人，学的多一点，遇到不负责任的，什么都学不到还要当苦力 ...

谢谢前辈啊！！受益匪浅。

我现在其实也并不是很怕留不下来，无非就是重新找一次工作，也是正常情况下不可避免的过程，虽然之前放弃的机会其实更好但到底是自己的决定，也没什么可后悔的了；现在很怕的反而是，拿到了合同因为现在这会儿积累的问题导致以后试用期的时候过不去，感觉那样负面影响更大。

慕倾城

shrek_munich 发表于 2017-11-20 14:13
上面板凳说的很实在，你虽然说了一大堆，但是真的没有太多可以用来参考给你意见的。
真的要给意见只能说 ...

求前辈指教如何找好接盘……应该怎么做。

当时其实rtm1和我说过，拿了长期合同之后参不参加新人项目都行，再回头回项目的时候找他或者另外两个人再进来都OK。但是这个……我……就不知道如何操作了。

但是因为正式工作的时候supervisor确实直接决定去留和晋升等等……所以超级重要。对我来说真的只要不是现在这个，其他几个哪个都很好。

慕倾城

Reisender 发表于 2017-11-20 14:34
其实有两种不和谐老板，一种是故意刁难你，给你压力，难为你，一种正相反，就是不给你项目，完全不利用你 ...

啊，他就是两者兼而有之更倾向于后者。

我到目前为止的所有能够进行的任务和工作全都是其他的管理交代给我的，甚至我们PL在知道我这个月底就要结束实习的情况下还让我接手了一个每个阶段结束之后都要做的长期任务。而他真的是，培训不认真更不分配任务，甚至到了怕我知道“有这个任务存在”的地步。而且现在想想，这种状态好像是从一开始就有的：毕竟培训的时候是我们刚认识。现在这个唯一的所谓的任务又类似“烫手的山芋”。实在是想不出来这不和谐的起因到底在哪儿orz......

shrek_munich

慕倾城 发表于 2017-11-20 14:46
求前辈指教如何找好接盘……应该怎么做。

当时其实rtm1和我说过，拿了长期合同之后参不参加 ...

你直接和rtm1谈好，他手头有什么位置，需要你做什么，你能不能做，你们谈好了你和PL以及招聘那个人沟通，当然更好的情况是rtm1去说

我不是笨猫

慕倾城 发表于 2017-11-20 14:42
谢谢前辈啊！！受益匪浅。

我现在其实也并不是很怕留不下来，无非就是重新找一次工作，也是正常情况下 ...

你想太多了。。。。人家要是要你，就是真的想要你，没人闲得没事给了你合同再利用试用期赶你走的。这种情况太少见了。如果那个人看你不顺眼，你也拿不到长期合同的，这种事情，一个人不说你的好话就够让你走人了。公司招一次人的成本很高的。如果是通过猎头招，基本上是几个月的毛工资，其实就说明公司走一次招聘流程大概花费也差不多甚至高于这个数，所以很多小公司都没有hr,反而用外包的。

Reisender

慕倾城 发表于 2017-11-20 16:11
啊，他就是两者兼而有之更倾向于后者。

我到目前为止的所有能够进行的任务和工作全都是其他的管理交代 ...

找一个好老板就跟找一个好伴侣一样，不合适的话极其痛苦。好多人说好老板比好公司更重要。
如果你的公司大，那就坚持下去，争取有机会换个老板，如果机会不大只能换公司了

shrek_munich

我不是笨猫 发表于 2017-11-20 15:13
你想太多了。。。。人家要是要你，就是真的想要你，没人闲得没事给了你合同再利用试用期赶你走的。这种情 ...

lz还真不是想多
招人的是line manager，他/她可能还是认可lz的，但是落实到具体项目，如果遇到一个不合作的pm，结果就是lz的performance不行，这个时候就要看lz的沟通能力和line manager的处理，好一点的在问题出现的时候就反馈，line manager能够支持lz的话，早点换最好；如果是到了review的时候拿不出东西，到时候就看line manager愿意保人还是重新招，毕竟试用期开人总比给了长期合同发现不合适的好。

mib

我怎么感觉LZ想多了呢，大部分实习都没有机会留下的吧