雇员须知：有关“度假晚归”的法律规定

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近期，旅游胜地巴厘岛上的阿贡火山持续喷发，机场被迫关闭，大量游客滞留在岛上。根据 Deutschen Reiseverband (DRV) 协会的数据，有超过5500名德国游客滞留在岛上，很多雇员也不能按照原定时间回国、上班。关于此类意外情况，相关法律有什么样的规定？

1. 因客观情况不能按时回国上班，是否可以继续领取工资？
不可以，因为雇员有义务按时上班。专业律师Alexander Bredereck对此称，如果不能按时回程，当然不能要求继续领取工资。在这种情况下，外出旅游的风险在于雇员自身。

2. 雇员可以因此被警告，甚至被解雇？
Bredereck称，雇员只有在没有履行工作义务的情况下才可以被警告或被解雇，在这种情况下，雇主还不能解雇员工。如果碰到类似情况，雇员应该及时通知雇主，告诉对方自己无法上班，生病时同理。如果没有及时告知雇主，则是违反了Informationspflicht的义务，雇员可能受到警告，如果屡次再犯，可能被解雇。

3. 雇员必须在度假时为自己准备一个“缓冲时间”？
如果外出旅游计划的时间非常紧张，一旦发生意外情况，责任也在于雇员自身，比如第二天早晨8点上班，却预订了晚上10点才到达的航班。当然具体的时间安排要根据实际情况，也要看雇员自身的决定。


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