关于职场送礼的各项规定

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圣诞期间，企业员工、企业与客户，以及上下级之间常常会互相赠送礼物。不过在这方面需要注意什么，才能避免不要的麻烦？

1. 谁需要注意？
所有人。不仅仅是主管，普通员工也应该知道这方面的规则。劳动法律师 André Kasten 对此建议，不要送“大礼”，这样才可以降低风险。

在德国DAX和其他大型公司中，甚至有“合规性要求”，以此对送礼和消费等方面的行为进行规定。也即是，公司自行对员工收礼的数额进行规定，可以完全禁止收礼，可以允许员工收“大礼”。不过一般而言，礼物金额在10到15欧元之间。但是在采购等部门，即使是小额的收礼金额也会引起调查。因为在这些部门，为了防止受贿案件，对礼物金额的控制更严。允许某人以礼物换取商业服务的行为也可能构成刑事犯罪。


2. 刑事责任是唯一标准？
并不是。即使没有受到刑事处罚，可也可能给自己带来负面影响。André Kasten称，在企业中常见的事情就是赠送价格高昂的门票，比如足球比赛。虽然对于送票者而言，可能该门票的成本并不高，因为他们可能是会员或者拥有一个赛季的球票，但是对于收礼者而言，很可能因为该门票被收买，做出不专业的判断。


3. 对公务员要求更严
对法官、公务员、公证人和公共行政机构从业者这方面的规则则更严格。根据刑法，他们甚至不能被邀请喝一杯咖啡，连一只圆珠笔也不能收。该法律也同样适用于教师，即使是送给教师的告别礼物也有一定的金额限制。


3. 具体规则？
在经济领域，工作合同中应该包含 “合规性要求”，可以以附件形式或者是公司规章制度提出，雇主对此有告知的义务。如果雇员违规，可能被警告，严重情况下可能被解约。雇员在不清楚公司规定时，应该寻求专业人士的指导。

公司内部的礼物可能有税务方面的问题。专业律师称，如果是雇主送给雇员的礼物，每月金额不能超过44欧元，如果是结婚礼物则不能超过60欧元。如果是同事间送礼物，尤其是集资购买礼物，则没有具体规定，但一定是要作为私人礼物，而不是商业礼物。

财政局对这些经济活动也会进行关注。税务师Wolfgang Wawro称，如果是送给其他公司员工35欧元以下的礼物，都不会有税务方面的问题，否则需要在报税时提出。


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