求建议，和新领导的关系如何处理(附5个月工作感想)

goliath · 发表于 2018-2-2 23:33

感觉楼主还是没有摆清自己是leiharbeit的位置

lulu家的主人 · 发表于 2018-2-4 19:17

pumpkinPrincess 发表于 2018-2-2 22:44
你把算计人的那些小心思放在工作上，工作也不至于那么差。我待过一个新人bitch,研究生毕业给他资料当他面指 ...

别把你那个新人bitch的气撒在我身上，我至始至终都没有算计过她，倒是被其他员工算计！她自始至终对我有偏见，无法沟通，不仅仅只是德语问题！另外，所有其他人给我布置的任务，我都能很好的完成，唯独她布置的任务，我连稍微具体的任务都不敢问，问了就要被吼，说我德语差！上周我办她交待的事情，明明是她之前做错了，问错价格，我现在给她擦屁股，她一看事情进行的不顺利，马上大怒，说简单的任务交给我，我都完全无法完成！还是那句话，别把你对你的新人的气撒在我身上，我这边情况不一样

lulu家的主人 · 发表于 2018-2-4 19:18

goliath 发表于 2018-2-2 23:33
感觉楼主还是没有摆清自己是leiharbeit的位置

leiharbeit不等于要被人莫名其妙的不尊重，这也是有人权的！还是你对待leiharbeit，就是要专门对待他们低人一等？

goliath · 发表于 2018-2-4 20:56

lulu家的主人发表于 2018-2-4 19:18
leiharbeit不等于要被人莫名其妙的不尊重，这也是有人权的！还是你对待leiharbeit，就是要专门对待他们低 ...

还上升到什么人权,哈哈,可笑
你和a b 虽然同属一个部门,且同一级别,但本身地位是不同的
a是老员工,工作能力强,你和 b在工作上都要请教他,估计头对他也最信任
B 是正式员工,也就是公司培养对象,前期培养阶段,自然可以多提问,多学习,工作成绩并不是最重要的
你是外聘,公司自然希望你少问问题,多干活
所以你把自己和b比较,感觉a区别对待你们,因为你和b 的地位不同

艺术柏林 · 发表于 2018-2-4 21:48

本帖最后由艺术柏林于 2018-2-4 21:51 编辑

我现在这英国公司每个月换一个实习生，英国同事对实习生的态度，都比你说的这个a对你的态度好，虽然知道他们待一个月就走，但什么事情都是手把手教，个个工作环节都尽量让对方参与到，反而是我有的时候比较自私，觉得教人是浪费时间，所以总是避开那些实习生。

这个论坛时不时就有人上来抱怨变态德国同事，然后一帮给德国人舔菊的说问题其实是出在他自己身上，可事实是，德国大部分人就是粗鲁，阴险，野蛮，没有教养，针对外国人尤其如此。

chinapope · 发表于 2018-2-5 14:56

本帖最后由 chinapope 于 2018-2-5 14:57 编辑

老留德华路过，中国人在国外。。。有些事情（是整个德国，欧洲，甚至白人社会的问题），你得会忍，自己的表面功夫做好就够了。

limit · 发表于 2018-2-5 15:49

这事儿也就过了，LZ就当是个教训
德国职场明争暗斗不亚于国内，没有传说中那么单纯
如果下次再到一个新环境，一定要谨言慎行，先观察下你周围同事都是些什么人，再决定保持一个怎样的距离。其实他们也在观察你，最忌讳的就是说错话做错事还被别人抓到把柄。然后就是低调，少说话做好本职，等摸清状况再表现也不迟

Sky23 · 发表于 2018-2-5 16:11

楼主的智商是硬伤，低文化是软伤，情商是雪上加霜。

pumpkinPrincess · 发表于 2018-2-5 18:02

本帖最后由 pumpkinPrincess 于 2018-2-6 01:56 编辑

。。。

lulu家的主人 · 发表于 2018-2-5 18:24

Sky23 发表于 2018-2-5 16:11
楼主的智商是硬伤，低文化是软伤，情商是雪上加霜。

呵呵，键盘侠的段子就是溜~

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