求建议，和新领导的关系如何处理(附5个月工作感想)

幽雨听弦

没明白，原来的邮件是电子的啊，撕掉打印出来的纸有什么用？
我要是LZ，在事情彻底撕破脸甚至影响到公司和客户公司关系之前，还是尽早换项目吧

moonlightyang

很多地方对外包员工本来态度就很差的。外部员工见到内部也都是毕恭毕敬，说话小声，Sie称到底。LZ应该把调整好自己的位置，清楚的知道，别说新员工，就是公司实习生得到的礼遇也比你高啊。因为实习生也关乎公司口碑，表现还要和mentor的评价挂钩的。
另外，老拿email当证据说事的公司，不论是你老板还是你拿出来的，千万别多待。一般这种公司里，干什么大大小小的事情，都要找个人承担责任，一旦出事负责人就要倒霉。结果就是一群人两手一摊，相互扯皮踢皮球，谁都说不是自己的事

shrek_munich

wangdafa80 发表于 2018-2-6 09:24
英国没论坛让你上嘛，走了三年了还天天回来骂德国，德国这边咋的你了呢?

你要理解一个卢瑟换了主子以后急于与过去撇清关系的心态

cosimo

中国人真好欺负。
我们公司一leiharbeiter，成天不干正事，5分钟的活能干上一天，每天早来早走，不管项目多忙，绝不加班一分钟，哪怕加班算钱或者换假期。从刚来就这样。就这样，还能恶人先告状，把我们teamleiter给告到大老板面前，说你们(正式员工)太arogant, 不einarbeiten他 usw. 来来回回搞了3次，我们teamleiter已放弃他，能不找他干活就不找他干活。
都是德国人。
楼主你借鉴一下。

cosimo

当然，她把这事推在我身上，说我居然没有提醒她发邮件，我完全是懵逼的，因为周三忙的加班加了两
个小时，但是我也没有接话，算是把事认了，对是我的错，没提醒你发邮件，直接开始干活，周五当天把事也差不多搞定了！

人与人交往就是相互试探底线的过程，这事就是你把自己的底线拉低了。

德国人没理都要争3分，中国人有理也要吃哑巴亏。吃亏是福在德国行不通。

limit

理当然是要挣的，先观察清楚情况，谋定而后动，千万别激动，中国人在德国就是打客场后援上完全不占优势，如果没有充分把握就先发飙很可能最后怎么死的都不知道，经验之谈。。。

我不是笨猫

争了理之后呢？人家以后什么事都不不告诉楼主，遇到问题就可劲往楼主身上推？林子大了什么鸟都有。学会如何去跟不好打交道的人打交到，让别人做你希望他做的事情才是最重要的

lulu家的主人

更新自己工作5个月的情况