法定最低时薪有保障？警惕雇主的这些伎俩

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目前德国法律规定的最低时薪为8,84欧元，但是仍有9,8%的德国雇员每小时收入仍低于8,84欧元，人数大约为270万人。这些时薪低于法律规定的雇员大多是小型企业雇员、Minijob从业者和兼职工作者；从事的行业大多是餐饮业、酒店业和私人家政服务业。

根据德国经济研究所的报告，女性雇员面临的情况更为严峻。根据Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut机构的报告：2016年，在私人家政服务业中，42,6%的从业者时薪低于最低时薪标准，该行业也非常难以监管。情况第二恶劣的是酒店餐饮业，比例为38%；其他服务业中也有32%的雇员时薪低于最低时薪标准。情况稍微好一点的行业，如文化、体育和娱乐行业中，该比例为10,3%；健康保健和社会工作方面，该比例为10,2%。

雇主通常会使用以下6种伎俩，来逃避法律的规定：
1. 劳动时间
雇主只提出月薪标准，但是在工作合同中并没有对工作时间进行规定，这便会产生很多无偿加班时间。该伎俩通常出现在兼职工作中。所以在从事兼职工作中，应该要求在合同中明确工作时间和工作小时数。

2. 计件工作
这也是一个经常发生、用来逃避法律规定的伎俩。比如雇主规定雇员每小时应该完成多少工作，但是通常情况下，雇员都无法按时完成工作，必须延长工作时间，这便导致了无偿加班。

3. 下班时间
即使是正规超市的员工，时薪可能也低于法律规定，因为工资按 “收银时间” 计算，并不是按照 “清理货物、关上店门” 的时间计算。

4. 休息时间
比如货车司机的工作时间不包括中途必须的休息时间，所以一天的实际工作时长是多于工作合同上的规定。

5. 额外福利
有些雇主甚至会以 “材料成本” 和 “饮食成本” 为由要求雇员支付相关的款项，并直接从工资中扣除。

6. “破产”
有些从东欧来德务工的建筑工人可能在项目结束后都没有获得全部的报酬，因为在房屋快修建完前的几个星期，建筑方便无故消失，外国建筑工人在语言不通的情况下，很难维护自己的权益，获得全部的报酬。

如果在德遇到类似的问题，可以向企业和有关工会反映，如果是工会成员可以获得很多帮助；也可以致电给联邦工作和社会事务部，电话为030 60 28 00 28，以寻求相关的援助。

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