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萍聚头条

楼主: ziele

[职业生涯] 45岁再来德国是不是太折腾了?

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 楼主| 发表于 2018-3-10 01:05 来自手机 | 显示全部楼层
shrek_munich 发表于 2018-3-9 19:42
- 经济实力: 家里要是没个50万人民币存款的话就不要来折腾了

lz 又不是不工作,而且工作还不错,又不 ...

三年前跳槽现在公司时候,原公司确实“赏”过饭,offer我去德国工作三年,我没答应。
这次不是赏饭了,我应该是最适合人选,要么公司内部工程师转过来,但这个销售不那么简单,要么考虑印度同事过来。
以前在一起相处接近十年,确实有感情了。而且我的从业经验里前20年一直都有这家公司,因为是行业老大。
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发表于 2018-3-10 01:11 | 显示全部楼层
ziele 发表于 2018-3-10 01:05
三年前跳槽现在公司时候,原公司确实“赏”过饭,offer我去德国工作三年,我没答应。
这次不是赏饭了, ...

借上面说的,公司和你是双向选择的关系,不存在赏饭不赏饭,我还觉得在这里工作是给公司面子
行业老大么,梅奔?大众?宝马我记得杜塞没有
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发表于 2018-3-10 05:16 来自手机 | 显示全部楼层
做只能做海外市场销售了, 做德国市场,不是上个语言班,拿个证书几能干得了的, 那真得是母语水平,否则谈起来人家根本不接纳你。

在工作之外,德语要想达到和吹牛扯淡程度,也得个好几年。

等过了好几年,德国人还跟你说英语,就难受了。
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发表于 2018-3-10 07:14 | 显示全部楼层
全家身体好,在哪过家家,无非两方面。第一钱有多少?第二生活是否好?
有钱没生活,等于给别人白干。没钱有生活,人活着如行尸走肉。
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发表于 2018-3-10 07:40 来自手机 | 显示全部楼层
我不是笨猫 发表于 2018-3-9 23:54
我知道我们公司前阵子战略调整,一个部门迁到别的国家,然后德国这个部门的人员在内部找不到工作就都只能 ...

所以公司内部职位调整,从高职位换到低职位,工资一般不变的。当然以后除了Tarif统一增长,再想要单独加工资就不容易了。我们公司甚至从低职位到高职位工资也不涨,一般到等到来年的加薪谈话。
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发表于 2018-3-10 07:50 来自手机 | 显示全部楼层
6万5全家老小,为了孩子的未来,来德国折腾不值得,除非你自己的事业也能得到很大的发展。
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发表于 2018-3-10 07:50 来自手机 | 显示全部楼层
还有就是我说的环境适应,楼主对德国有信心,也是因为会语言有工作,你孩子可能开始一年很辛苦,但毕竟上学慢慢语言也就会了,朋友也就有了。。反正你两都有事情做。。可你老婆就是个两眼一抹黑的家庭主妇。。在国内我不知道她是怎么个生活习惯,但跟你来了德国,等你一上班。。她就郁闷了。。加上国外大家都重视自己的生活隐私,没有几个人会变成闺蜜好朋友。。她不爽了,家里也不会和谐。。楼主也要考虑这个
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发表于 2018-3-10 09:59 来自手机 | 显示全部楼层
先去面试,看工资再定,还有你爱人的工作,如果国内特别好的职业可惜了,如果很普通职员,那无所谓,对孩子肯定还可以的啦,好好权衡利弊
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发表于 2018-3-10 10:27 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 56978 于 2018-3-10 10:44 编辑

德国没落,在我看来是宿命。德国是民族性第一的。你来了就会有以后再体会吧。
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发表于 2018-3-10 13:15 来自手机 | 显示全部楼层
kaeferin 发表于 2018-3-10 07:40
所以公司内部职位调整,从高职位换到低职位,工资一般不变的。当然以后除了Tarif统一增长,再想要单独加 ...

涨工资升职本来就是每年4月份才有的。Tarif 里面的人,内部换岗位,人家提供的岗位比你现有的级别低,那就算你说要降档工会也不会同意,结果就是这个位置拿不到,然后只能拿遣散费走人。如果不是Tarif 的,那就更灵活了,越高层越没保障,整个部门迁走,手下没人了,空拿个头衔没有职位,过阵子就可以先降Bonus 再降工资,慢慢的自己就想走了。公司真想弄走一个人有的是办法,所以还是自己有点危机感的好。
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