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本帖最后由 Himbeerchen 于 2018-3-17 10:39 编辑
情况是以下这样的，恳请懂法律的或者有经验的朋友指点。
今年1月底拿到了公司A的合同，大公司，工作职位和内容都一般，薪资相对我的qualification算是非常低，甚至有朋友说这是大学毕业生的工资，不会被公司利用了吧，毕竟我有国内和德国5年的行业大公司的工作经验。英德都很流利。但是1月份时我的毕业论文还没写完，也没有开始找工作，既然已经收到了一个还蛮有名的公司的合同，就签了，至少算是有一个backup。A公司需要4月份入职。
2月初申请了公司B，也是大公司，工作职位前景很好，薪资待遇比公司A高出很多。公司B的Fachabteilung Manager面试当天晚上就给我电话Zusage, 然后一周后电话里确定了工作地点和工资。邮件中也有过地点和工作开始时间的沟通，并说尽快寄书面合同给我签字。整个沟通过程都非常愉快。但是等了一个月还没有来，中间跟HR询问过，说是合同还在等internal Freigabe。这周我给Fachabteilung的负责人打电话，他说遇到之前没有碰到的问题（估计是headcount没有批下来），他也每天都在催公司内部的相关负责人，目前没有具体的Ausblick, 以及什么时候能够批下来都不能确定，还说是他的错给我之前的versprechen，但是目前还有同事一起协助审批，他觉得应该会批下来，会一直跟进并且及时给我消息。B公司需要5月份入职。
我从网上查了一下相关法律，都说德国的mündlicher Vertrag是受法律保护并且生效的。也就是说Arbeitsgeber的口头合同是有法律效应的，尤其是对unbefrisitete Arbeitsverhältnisse. 如果合同不来，Arbeitsnehmer有权跟公司索要赔偿。只不过要看有没有必要撕破脸。。。所以我目前在很纠结要不要在公司A开始，因为已经知道有公司B的Zusage并且是很好的职位和待遇，去了公司A肯定会心里不平衡。而且如果明知道不想长期在A工作职位，还不如不开始。入职了大家都知道没有很多时间专心找工作，而且刚入职再去面试也很难请假。 想问下懂法律的朋友，如果我4月份开始在公司A工作，公司B的合同到5月份还不来需要律师出面，我在A开始的工作会不会对此不利？因为B也可以说我已经接受了别的公司的合同，毁约了和B的口头合同。
希望懂法律的同学能指点一二，感谢诚恳的回复。
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发表于 2018-3-16 17:00
楼主