德国假期金（Urlaubsgeld ）详解

袖底香

德国社会科学研究所（WSI）最近对德国员工进行了在线调查，发现只有一半的德国员工获得了雇主提供的假期工资：“最重要的因素是公司是否有集体工资协议。”

德国雇员除了有权拿带薪假期，有的还有额外的假期金。就是在工资以外补贴给雇员度假使用的一步额外津贴。据报道，按照集体工资协议付薪的员工，71％都有假期金。而对于那些没有集体工资协议的工人，能拿到假期金的只有38％。


而且平均而言，男性（54％）比女性（41％）更有可能获得假期工资。

从地区差异看，也是德国西部地区的员工（52％）拿假期金的比例高于德国东部地区员工（36％）。

公司规模也起到一定的作用：在员工少于100人的小公司中，只有38％的员工能拿到假期金，而员工人数超过500人的公司中，能拿到假期金的雇员比例为65％。

具体如下：

行业	平均带薪假期（天）	额外的假期金（德国西部地区）	额外的假期金（德国东部地区）
农业	23至30	195至225欧元	154.50欧元
采煤	30	156欧元
钢铁工业	30	2498到2789欧元	2498到2789欧元
化学工业	30	613.50欧元	613.50欧元
金属行业	30	2235欧元	1983年欧元
汽车经销	30	1699欧元	1644欧元
木材和塑料工业	30	1991年至2355欧元	1435欧元
纸加工业	30	1778至2210欧元	1771至2054欧元
印刷业	30	1874年至1875年欧元	1875年至1980年欧元
纺织工业	30	772欧元	575欧元
服装行业	30	506至673欧元
甜食行业	30	414欧元	266,80欧元
建筑行业	30	720至1212.90欧元	720至1130,10欧元
批发	30	643.56欧元	409.03欧元
零售	30	1264欧元	1121欧元
德国铁路	28到30	498.38欧元	498.38欧元
保险	30	1516.50欧元	1516.50欧元
酒店和餐饮业	25至30	240欧元	189.60欧元
建筑物清洁	28到30	822.51欧元	741.48欧元

德国假期金有多少？

根据集体工资协议，不同行业拿的假期金有很大的不同。
今年，假期金在155到2355欧元之间的算是中等水平。
而农业，煤炭工业和酒店及餐饮业的雇员，能拿到的假期金比较少。
木料和塑料加工，金属工业，造纸业，印刷业和保险行业的雇员，拿到的假期金都比较多。

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