已签了一个工作合同, 可最近收到更加心仪的公司的面试邀请... ...

rfko

前不久已签了公司A的工作合同，10月份入职。可最近收到更加心仪的公司B的面试邀请。 在纠结如果也拿到公司B的OFFER（机会还蛮大得），并打定要去公司B的话：

01. 是否直接违约和公司A的签的合同 ？ 在这种情况下，是不是到时候得向公司A交违约金（Vertragsstrafe） 就可以了？（根据合同，违约金最高到一个月的税前工资。）  除了付违约金，应该不会对自己有其他方面的不良影响吧？

02. 是否还是去公司A打个酱油，10月份入职第一天就提交Kündigung（根据我的合同，试用期内，Kündigungsfrist 是两周）。 然后11月1号入职公司B。 如果这样的话， B公司是否会知道我之前去过A公司上过班，比如通过我的税卡或者我医疗养老保险方面的注册信息？ （因为在和公司B面试时，肯定不能说已签了公司A的OFFER）。

03. 如果是在开始公司A的工作后才收到公司B的合同：我kündige 公司A然后去公司B上班时，得告知公司B我之前在公司A上过班吗？

恳请各位前辈赐教或者能分享类似的经历， 谢谢！

jkli867

对你的影响应该不大。我发生过类似的。我拿到了a公司合同。b公司给我口头offer。 然后b公司的工会在搞事情， 书面offer一直没下来。我和b公司hr说了这个情况。hr和我说，那你最保险的情况就是去签了a公司然后在试用期kun了。去b公司。

我的理解是，他不问你就可以不告知。

obi1234

A公司的违约金条款比较搞笑，没什么实际意义啊。试用期反正辞职是法律保护的，违约金条款失效。保护期辞职，按照流程走三个月的话也没什么意义。而且一个月的违约金实在是太低了。一般违约金条款是给公司高管用的，而且金额会很高，当然也有签字费。

Cynosure

世界很小，圈子更小。打一天酱油便辞职的行为会有损自己的名声。如果去面试而且有了合同，那么给之前的公司交违约金了事最好。