暗流涌动：欧宝无法承担员工，计划10月执行短工制

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欧宝公司一个月21个工作日只有8天工作饱和，计划10月在埃森纳赫厂执行短工制。

短工制：企业运行不佳时，为了保留员工等各种原因，通过短工制降低人力成本。短工津贴由就业局发放，金额一般低于工作合同收入。领取短工津贴的员工必须接受就业局安排的工作。

因为供过于求，陷入困境的汽车制造商欧宝计划在10月份的埃森纳赫工厂大规模推行短期工作。据报，欧宝本月21个工作日的两班制工作只需要8天即可完成，公司计划安排员工从联邦就业局（BA）领取其余13个工作日的短工津贴。联邦就业局尚在审批中。欧宝位于Rüsselsheim的公司总部没有确认这个消息，但是发言人表示，公司会定期调整生产计划，不会透露内部规划的细节。



夏季厂庆之后，埃森纳赫厂就出现缩短工时现象。此外生产速度也明显降低了，由原来每小时生产37辆降至30辆。Rüsselsheim厂和波兰Gliwice厂都有相同迹象。埃森纳赫工厂1,800名员工正面临着变革。新的欧宝主人PSA将带领施行从小车型Corsa和Adam的生产转为SUV Grand Land的转型。 Corsa未来只在西班牙的Saragossa生产，而Adam将在5月停止生产。

PSA去年从通用汽车收购了欧宝公司，同时承诺不关闭德国工厂以及到2023年夏季的裁员保护的条件。 今年5月底，欧宝的工作委员会和管理层最终同意进行重组，这将减少3,700个工作岗位。

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