德国雇员工资单上的学问

袖底香

很多德国雇员都不会看工资单，但是实际上，工资单是非常重要的，至少每年要详细看一次，因为工资单也是经常会出错的，万一出错，就会直接影响你的钱包。

下面以一个22岁职场新人的工资单为例，告诉你如何看工资单。

很多德国雇员都不会看工资单，但是实际上，工资单是非常重要的，至少每年要详细看一次，因为工资单也是经常会出错的，万一出错，就会直接影响你的钱包。

下面以一个22岁职场新人的工资单为例，告诉你如何看工资单。



1.总收入

这里的数字是每月总收入，如图是2700欧元。雇主还支付25欧元的公共交通票。这笔金额应该加到工资总额中，但是在计算该雇员净工资时，这个25欧是要被扣除的（详见第11），这是因为德国法律规定，雇员每月可以得到最多44欧元不需要纳税的非现金福利。




2.所得税

如图，该雇员必须支付350.58 欧元的工资税。工资税要被扣多少和雇员的税卡基本和收入金额有关：赚取更多收入的人必须缴纳更多税款。图例中雇员的年收入总额为32400欧元，工资税税率约为13％。

12.98％（工资税）*2700欧元（月收入）= 350.58欧元




3.教堂税

如果该雇员是教徒，就必须支付教堂税。教堂税是教会用来资助他们的工作人员，保护教堂和进行慈善项目的。

扣除金额一方面取决于工资，另一方面也取决于雇员工作的联邦州。图例中雇员如在巴伐利亚工作：

8％（教堂税）*350.58 欧元（工资税）= 28.04欧元




4.团结税

自1991年以来，德国雇员一直要支付团结税。这个征收标准德国统一，团结税是5.5％的工资税：

5.5％（团结附加费）*350.58 欧元（工资税）= 19.28欧元




5.总税负

总的来说，图示雇员的总税负：

350.58 欧元（工资税）+ 28.04欧元（教堂税）+ 19.28欧元（团结附加费）= 397.90欧元




6.健康保险（KV）

德国的医疗保险是强制保险，也就是法律规定所有人都必须交的。如果收入高于一定限额（目前是每月4950欧元），雇员可以自己决定在法定医疗保险处或私人医疗保险处投保。

图示雇员只能入公保，她的健康保险费用为总工资的15.5％。其中雇员和雇主平等分担的缴费率目前为14.6％。此外，图示雇员还要支付0.9％的额外费用，因此她为健康保险公司支付毛收入的8.2％。

8.2％（健康保险费）*2700欧元（工资）= 221.40欧元

7.养老保险（RV）

德国雇员有义图示雇员支付工资总额的9.3％，另外雇主还要支付相同的金额。

9.3％（养老保险缴费）*2700欧元（工资）= 251.10欧元
8.失业保险（AV）
为了让图例中的雇员在失业情况下获得失业金，她必须每月为失业保险缴纳1.5％的保险费。另外，雇主也要承担另一半的费用（总计3%）。

1.5％（失业保险保费）*2700欧元（工资）= 40.50欧元




9.长期护理保险（PV）

需要护理的人有需要帮助，这就是必须购买长期护理保险的原因。贡献率目前为2.55％。雇主和雇员各自负担一半。

1.275％（对长期护理保险的贡献）*2700欧元（工资）=34,43 Euro欧元




10.社保扣除金额

总的来说，图例中雇员社保被扣除金额如下：

221,40欧元（健康保险）+ 251.10欧元（养老）+ 40.50欧元（失业）+ 34.43欧元（护理保险）= 547.43 欧元


11.净收入

图例中雇员的净收入为1779.67欧元，减去公共交通票的成本（见第1点），1754.67欧元将被转入雇员的账户。

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