欧盟对年假的新判罚，高于德国劳动法

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欧盟法院最新在卢森堡的判决：休假权利死亡之后还是有效的。据此，已故员工的继承人可以要求前雇主支付没有休假费用。



其实欧盟法院2014年就曾经有过判决，如果雇员去世，继承人有权要求剩余假期的补偿。但是德国劳动法与欧洲劳动法在这一点上并没有达成一致。联邦劳动法法院解释，德国继承法和劳动法的基本适用条件不同，休假诉求不能转化为遗产。

欧洲法院这次非常明确的提出，已故雇员对未付薪年假的经济补偿的索赔可以通过继承方式转移给继承人。如果成员国法律没有包含此项内容，继承人可以寻求欧盟法律解决争端。

欧盟法院认同德国联邦法院的观点，年假旨在为员工提供一个放松和休闲的时期，去世后是无法实现休假的。但是休假的基本权利除了休假诉求还有休假的支付权利。

欧盟法院这次还裁定另外一项关于休假的争议：如果员工没有申请休假是否假期作废？欧洲法院裁定，休假权利不会因为没有申请而自动失效。但是雇员无权故意放弃假期要求额外的经济补偿。另一方面雇主必须让雇员在雇佣关系结束前安排休假可能。如果没有休假可能，员工有权获得休假的经济补偿。

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